社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源現(xiàn)狀及勞務(wù)派遣人員管理機(jī)制研究——以上海市閘北區(qū)為例
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【摘要】:目的對(duì)上海市閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源現(xiàn)狀及勞務(wù)派遣人員管理機(jī)制進(jìn)行分析,并提出相關(guān)政策建議。方法采用自行設(shè)計(jì)的問卷,使用SPSS 17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果勞務(wù)派遣人員中醫(yī)生和護(hù)士占比最高;勞務(wù)派遣人員辭職率高于在編人員,且醫(yī)生和護(hù)士辭職占比最高;勞務(wù)派遣人員整體穩(wěn)定性差,流失率高,缺乏認(rèn)同感和歸屬感;勞務(wù)派遣人員離職受收入、家庭原因和進(jìn)編困難等因素的影響。結(jié)論衛(wèi)生系統(tǒng)人員的公開招聘應(yīng)交由衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé),并簡(jiǎn)化進(jìn)編審批流程;同時(shí),從多方面穩(wěn)固勞務(wù)派遣人員的收入,增加其歸屬感和認(rèn)同感。
【作者單位】: 上海市閘北區(qū)衛(wèi)生科技與信息中心;上海市閘北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì);
【基金】:上海市閘北區(qū)科委課題:閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣人員管理機(jī)制研究(2014 QN 10)
【分類號(hào)】:R197.61
【正文快照】: 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》提出,加快建設(shè)以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為主體的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò),使其逐步承擔(dān)起居民健康“守門人”的職責(zé)[1]。要使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)揮切實(shí)有效的作用,醫(yī)務(wù)人員是第一要素,本研究通過調(diào)查上海市閘北區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
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本文編號(hào):1158577
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