本文關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對策分析

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【摘要】：建筑企業(yè)是一種以勞動力為主的產(chǎn)業(yè),人力需求量比較大,薪酬可以有效調(diào)動人的主動性、提高勞動生產(chǎn)率,但在國有建筑企業(yè)薪酬管理中存在很多問題,本文就這些問題作出了詳細(xì)分析,對提出了針對性措施。
【作者單位】： 中鐵二十二局集團(tuán)第五工程有限公司;
【分類號】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有非常重要的位置,在高速發(fā)展的社會中,其表現(xiàn)出較快增長速度的同時,眾多單位的管理問題也日益凸顯。其中,較為重要的是人力資源中的薪酬管理問題。沒有完善的薪酬管理體系,企業(yè)員工的工作效率就不高,從而阻滯企業(yè)的發(fā)展速度,因此制定完善的薪酬機(jī)

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