本文關(guān)鍵詞：論雙因素理論在人力資源管理實踐中的運用

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【摘要】：雙因素理論,是心理學(xué)激勵理論中的重要理論,在人力資源管理中占有舉足輕重的作用。管理者在實際的管理中,要深入研究雙因素理論,科學(xué)利用,營造良好的工作環(huán)境,激發(fā)潛能,為人才的最大程度利用以及企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
【作者單位】： 山西財貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、雙因素理論起源及概述雙因素理論,由著名的美國心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出,是激勵研究中的重要理論。他對美國200多名的工程師和會計師進(jìn)行了調(diào)查訪問,調(diào)查圍繞2個中心問題:對現(xiàn)服務(wù)企業(yè)的滿意和不滿意之處。通過調(diào)查問卷的總結(jié)與分析,赫茨伯格發(fā)現(xiàn),使員工

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