本文關(guān)鍵詞：上海市公立三甲醫(yī)院護(hù)理人員配置現(xiàn)狀研究

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【摘要】：目的了解上海市護(hù)理人力資源的配置現(xiàn)狀,探討合理的配置對策。方法對上海市26家公立三甲醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)行了問卷調(diào)查,對醫(yī)院管理者和護(hù)理管理人員進(jìn)行訪談,分析當(dāng)前護(hù)理人員配置的數(shù)量、年齡、學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)情況,探討當(dāng)前護(hù)理人員配置合理性和現(xiàn)存問題。結(jié)果當(dāng)前上海市公立三甲醫(yī)院護(hù)理人員隊伍存在配置數(shù)量不足、年輕化、學(xué)歷層次低和職稱構(gòu)成不合理的狀況。結(jié)論建議衛(wèi)生行業(yè)主管部門應(yīng)科學(xué)核定配置標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理統(tǒng)籌和彈性調(diào)配人力資源,重視護(hù)理人員培養(yǎng)和培訓(xùn),改善護(hù)理人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)配置的合理性。
【作者單位】： 上海申康醫(yī)院發(fā)展中心;上海市胸科醫(yī)院;上海市肺科醫(yī)院;
【基金】：上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會科研課題(201440375)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)理人力資源作為醫(yī)院人力資源的重要組成部分,直接關(guān)系到醫(yī)院護(hù)理服務(wù)工作的內(nèi)涵和質(zhì)量,進(jìn)而影響醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量[1]。國家衛(wèi)生計生委《2016年深入落實進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃重點工作方案》指出,醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)功能定位、服務(wù)半徑、床位規(guī)模、臨床工作量等科學(xué)合理配置護(hù)

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本文編號：1147234