本文關(guān)鍵詞：隱性資產(chǎn)價值提升企業(yè)績效的路徑研究

  更多相關(guān)文章： 隱性資產(chǎn) 價值評估 企業(yè)績效 路徑 案例

【摘要】：隱性資產(chǎn),在企業(yè)總資產(chǎn)中所占比重越來越大,已經(jīng)越來越受到企業(yè)高層管理者的重視。并且。在許多創(chuàng)新型和科技型公司,隱性資產(chǎn)的作用更是舉足輕重,甚至是企業(yè)的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展的動力所在。然而,例如品牌價值、顧客滿意度、人力資源等對企業(yè)發(fā)展起關(guān)鍵作用的隱性資產(chǎn),卻不能在資產(chǎn)負(fù)債表里反映,導(dǎo)致企業(yè)管理者很難全面地認(rèn)識和有效地管理企業(yè)隱性資產(chǎn),以及制定隱性資產(chǎn)運營戰(zhàn)略。本文主要研究隱性資產(chǎn)對企業(yè)績效的促進作用,并把隱性資產(chǎn)歸為五大類,品牌價值、客戶關(guān)系、營銷渠道、專利技術(shù)和智力資本。同時根據(jù)五類隱性資產(chǎn)的定義,分別用廣告投入、客戶滿意度、主營業(yè)務(wù)收入、研發(fā)投入和員工培訓(xùn)費用將它們量化。并且利用國泰安數(shù)據(jù)庫,搜集了計算機應(yīng)用服務(wù)行業(yè)三十家在創(chuàng)業(yè)板上市的公司2012-2014年的數(shù)據(jù),分析隱性資產(chǎn)與企業(yè)績效的關(guān)系,得出各類隱性資產(chǎn)對企業(yè)隱性資產(chǎn)總值的影響系數(shù),并以科技型和創(chuàng)新型企業(yè)同花順為例進行案例分析。通過分析得到以下啟示:(1)隱性資產(chǎn)價值與企業(yè)績效之間存在正相關(guān)性;(2)合理有效地評估隱性資產(chǎn)價值有利于企業(yè)管理者合理安排資源分配,著重關(guān)注為企業(yè)創(chuàng)造額外價值的關(guān)鍵環(huán)節(jié),培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力;(3)通過培養(yǎng)和加強隱性資產(chǎn),提升企業(yè)的非財務(wù)績效,從而進一步促進財務(wù)績效,可以達到用更少資本投入獲得更多收益,創(chuàng)造卓越績效的目的。
【關(guān)鍵詞】：隱性資產(chǎn) 價值評估 企業(yè)績效 路徑 案例
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-12
• 1 緒論12-16
• 1.1 研究背景與意義12-14
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-14
• 1.2 研究內(nèi)容與方法14-15
• 1.2.1 研究內(nèi)容14-15
• 1.2.2 研究方法15
• 1.3 研究創(chuàng)新15-16
• 2 理論分析16-21
• 2.1 隱性資產(chǎn)16-17
• 2.2 基于平衡計分卡的企業(yè)績效評價17-19
• 2.2.1 BSC的產(chǎn)生及背景17
• 2.2.2 BSC四個層面之間的關(guān)系17-18
• 2.2.3 BSC評價企業(yè)績效實現(xiàn)的平衡18-19
• 2.3 隱性資產(chǎn)與BSC之間的關(guān)系19-21
• 3 基于剩余收益的隱性資產(chǎn)價值評估模型21-25
• 3.1 企業(yè)的賬面價值22
• 3.2 企業(yè)的市場價值22-23
• 3.3 企業(yè)隱性資產(chǎn)價值計算23-24
• 3.4 隱性資產(chǎn)價值與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)24-25
• 4 隱性資產(chǎn)價值與企業(yè)績效的相關(guān)性研究25-30
• 4.1 研究設(shè)計25-28
• 4.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源25
• 4.1.2 樣本行業(yè)介紹25-26
• 4.1.3 變量選取與設(shè)計26-28
• 4.1.4 研究模型和方法28
• 4.2 回歸分析28-30
• 5 同花順公司案例分析30-35
• 5.1 案例背景30-31
• 5.2 選擇同花順案例的原因31-33
• 5.2.1 案例的可行性31-32
• 5.2.2 案例的代表性32
• 5.2.3 案例的價值32-33
• 5.3 同花順隱性資產(chǎn)與企業(yè)績效的關(guān)系研究33-34
• 5.4 案例研究結(jié)果解釋與分析34-35
• 6 研究結(jié)論35-37
• 6.1 結(jié)論35
• 6.2 啟示35-36
• 6.3 局限36-37
• 參考文獻37-39
• 致謝39-40
• 附錄40-43

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究[J];管理學(xué)報;2007年03期

3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟管理;2007年07期

4 金建江;;企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年02期

5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

6 劉得格;時勘;王永麗;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評[J];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2009年03期

7 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期

10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會第十八屆學(xué)術(shù)年會（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進;;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟學(xué)說研究會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵與企業(yè)績效的實證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實證分析[A];第七屆全國財務(wù)理論與實踐研討會論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 楊敬賀;企業(yè)績效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日報;2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績效[N];中國企業(yè)報;2007年

3 賽迪顧問能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問 劉杰;電力企業(yè)績效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國計算機報;2007年

4 審計署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國有企業(yè)績效審計[N];中國航空報;2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績效預(yù)測 避免盲人摸象[N];中國證券報;2007年

6 黃愛華;國有企業(yè)績效審計的內(nèi)容和方法[N];中國審計報;2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵創(chuàng)企業(yè)績效[N];經(jīng)濟日報;2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績效[N];首都建設(shè)報;2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報;2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報;2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 杜雪鋒;國有企業(yè)快速擴張、企業(yè)績效與社會責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對中國民營企業(yè)績效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 紀(jì)煬;中國上市公司媒體聲譽與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年

4 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

5 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強與企業(yè)績效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

6 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

7 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機理研究[D];武漢大學(xué);2011年

8 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

9 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識別、企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效[D];華南理工大學(xué);2011年

10 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績效關(guān)系的理論與實證研究[D];武漢大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周yN卿;我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國上市制藥企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 趙萌;食品行業(yè)上市公司社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年

6 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績效的實證研究[D];暨南大學(xué);2015年

7 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

8 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項目投入對企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效[D];鄭州大學(xué);2015年

10 朱晨陽;房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

，

本文編號：1133752