發(fā)布時間：2017-11-02 19:10

  本文關鍵詞：心理資本、工作嵌入與組織公民行為關系研究

  更多相關文章： 心理資本 工作嵌入 組織公民行為 影響機理

【摘要】：一直以來,我國并未充分發(fā)揮人力資源對經濟增加值的作用。我國目前正尋求發(fā)展節(jié)約型經濟,而且勞動力結構隨著高校擴招的步伐逐步發(fā)生改變,越來越多的大學本科畢業(yè)生走上工作崗位,他們將逐步取代傳統(tǒng)勞動力,他們中的部分人甚至已經成為企業(yè)的管理者,肩負著企業(yè)戰(zhàn)略實施的重責�？梢钥隙ǖ卣f,本科學歷的員工將成為企業(yè)運行環(huán)節(jié)中的重要力量。企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理視角,關注本科學歷員工的心理資本,他們的自發(fā)的有利于組織的行為與企業(yè)績效息息相關。本文以心理資本為前因變量,并引入工作嵌入這一中介變量,分析研究心理資本與組織公民行為間以及工作嵌入對兩者間中介關系的作用機理,以期豐富心理資本對組織公民行為影響機制的理論,并增強員工的心理資本,促進員工自發(fā)地為企業(yè)付出,提高企業(yè)的整體績效。本文的主要工作：在完成對相關文獻梳理的條件下,提出本文的研究模型和研究假設；借鑒成熟的量表編制問卷,與企業(yè)中本科學歷的員工進行交流溝通,形成調研結果,并進行篩選；運用SPSS21.0對剩余的有效問卷進行信度檢驗、效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、相關性分析、回歸分析,從多維角度探討心理資本、工作嵌入、組織公民行為間的關系,驗證假設,得到結論。本文得出的主要研究結論有：(1)心理資本、工作嵌入、組織公民行為三個變量及各維度間兩兩均具有顯著的正相關關系；(2)心理資本對組織公民行為有顯著的正向影響；(3)工作嵌入對組織公民行為有顯著的正向影響；(4)心理資本對工作嵌入有顯著的正向影響：(5)工作嵌入的組織聯(lián)結維度和組織匹配維度在心理資本對組織公民行為的影響中起部分中介作用。在上述研究結論的基礎上,本文提出了提高本科學歷員工心理資本與組織公民行為的對策建議：(1)促使本科學歷員工提高對工作的希望水平；(2)促使本科學歷員工養(yǎng)成堅韌的品質：(3)提高本科學歷員工的自我效能,開發(fā)其自信心；(4)培養(yǎng)本科學歷員工樂觀的品質。
【關鍵詞】：心理資本 工作嵌入 組織公民行為 影響機理
【學位授予單位】：揚州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 1 緒論6-11
• 1.1 研究背景及問題提出6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.2.1 理論意義6-7
• 1.2.2 現(xiàn)實意義7
• 1.3 研究目標7
• 1.4 研究方法7-8
• 1.4.1 文獻歸納法7
• 1.4.2 問卷調查法7
• 1.4.3 統(tǒng)計分析法7-8
• 1.5 研究內容及技術路線8-10
• 1.5.1 研究內容8
• 1.5.2 技術路線8-10
• 1.6 創(chuàng)新之處10-11
• 2 文獻綜述11-20
• 2.1 心理資本11-14
• 2.1.1 心理資本的提出與概念11-12
• 2.1.2 心理資本的維度12-13
• 2.1.3 心理資本的測量13-14
• 2.2 工作嵌入14-15
• 2.2.1 工作嵌入的提出與概念14
• 2.2.2 工作嵌入的維度14-15
• 2.2.3 工作嵌入的測量15
• 2.3 組織公民行為15-17
• 2.3.1 組織公民行為的提出與概念15-16
• 2.3.2 組織公民行為的維度16-17
• 2.3.3 組織公民行為的測量17
• 2.4 心理資本、工作嵌入、組織公民行為的相互關系研究17-18
• 2.4.1 心理資本與組織公民行為的關系研究17-18
• 2.4.2 工作嵌入與組織公民行為的關系研究18
• 2.4.3 心理資本與工作嵌入的關系研究18
• 2.5 文獻述評18-20
• 3 研究設計20-23
• 3.1 研究假設20-21
• 3.1.1 心理資本與組織公民行為20
• 3.1.2 工作嵌入與組織公民行為20
• 3.1.3 心理資本與工作嵌入20
• 3.1.4 工作嵌入的中介作用20-21
• 3.2 研究模型21
• 3.3 問卷設計21-23
• 3.3.1 心理資本量表22
• 3.3.2 工作嵌入量表22
• 3.3.3 組織公民行為量表22-23
• 4 實證分析23-41
• 4.1 研究樣本的描述性統(tǒng)計分析23-24
• 4.2 量表的信度分析24-25
• 4.3 量表的效度分析25-28
• 4.3.1 心理資本量表的效度分析25-26
• 4.3.2 工作嵌入量表的效度分析26-27
• 4.3.3 組織公民行為量表的效度分析27-28
• 4.4 描述性統(tǒng)計分析28-29
• 4.5 相關性分析29-31
• 4.5.1 心理資本與組織公民行為的相關性分析29-30
• 4.5.2 工作嵌入與組織公民行為的相關性分析30
• 4.5.3 心理資本與工作嵌入的相關性分析30-31
• 4.6 回歸分析31-37
• 4.6.1 心理資本與組織公民行為的回歸分析31-33
• 4.6.2 工作嵌入與組織公民行為的回歸分析33-35
• 4.6.3 心理資本與工作嵌入的回歸分析35-37
• 4.7 工作嵌入的中介作用分析37-41
• 4.7.1 工作嵌入(整體)的中介作用分析37-38
• 4.7.2 組織聯(lián)結的中介作用分析38-39
• 4.7.3 組織匹配的中介作用分析39-40
• 4.7.4 組織犧牲的中介作用分析40-41
• 5 結論與展望41-45
• 5.1 主要結論41-42
• 5.2 管理啟示42-43
• 5.3 研究局限與未來展望43-45
• 參考文獻45-49
• 附錄49-53
• 致謝53-54
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文54-55

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 徐長江,時勘;對組織公民行為的爭議與思考[J];管理評論;2004年03期

2 王雁飛,徐義雄,吳三清;組織公民行為研究中的幾個問題[J];華南理工大學學報(社會科學版);2004年05期

3 余琛;如何提高員工的組織公民行為[J];引進與咨詢;2004年11期

4 李曉妍;張暢;;淺析企業(yè)中的組織公民行為[J];當代經理人;2005年03期

5 陳曉萍;;組織公民行為的意義[J];管理@人;2005年10期

6 武欣,吳志明;基于心理契約的組織公民行為管理[J];管理現(xiàn)代化;2005年02期

7 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學進展;2005年02期

8 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評析[J];商業(yè)時代;2006年06期

9 姚艷虹;肖石英;;組織公民行為與員工績效的相關性分析[J];管理學報;2006年03期

10 陳要立;姜玉滿;;組織公民行為的負面[J];經營管理者;2006年10期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動機研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結構分析[A];全國教育與心理統(tǒng)計與測量學術年會暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗學術研討會論文摘要集[C];2008年

3 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

4 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對組織財務績效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

5 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關系[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

6 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、組織承諾、組織公民行為之間關系的研究——以臨時工為例[A];北京市社會心理學會2007年學術年會論文摘要集[C];2007年

7 林志揚;林泉;;讓企業(yè)公民行為成為企業(yè)員工的自覺行為——從組織公民行為視角看企業(yè)社會責任的履行[A];中國企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

8 曾垂凱;;領導—成員關系與知識型員工的組織公民行為[A];第七屆（2012）中國管理學年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

9 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關系[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

10 高冬東;申淑麗;李曉玉;;黨政干部工作倦怠、組織公民行為、工作績效等變量的相關研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數據庫 前1條

1 孫班軍 作者系河北體育學院黨委書記;時代呼喚下的組織管理與個體行為[N];中國社會科學報;2012年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;2004年

2 張大鐘;虛擬社區(qū)組織公民行為形成與影響研究[D];上海大學;2015年

3 周蕾蕾;企業(yè)誠信領導對員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學;2010年

4 呂艾芹;中國文化情境下醫(yī)務人員組織公民行為研究[D];山東大學;2013年

5 鄒巍;大學生組織公民行為研究[D];遼寧師范大學;2013年

6 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學;2005年

7 柯麗菲;企業(yè)工作團隊組織公民行為研究[D];西南交通大學;2008年

8 賈波;職場排斥對員工組織公民行為影響的實證研究[D];遼寧大學;2014年

9 胡琪波;家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關系研究[D];西北工業(yè)大學;2014年

10 閔銳;組織公民行為影響因素對組織內部知識共享影響機制研究[D];天津大學;2011年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 石磊;工作滿意度與組織公民行為關系研究[D];西安理工大學;2008年

2 陳影;組織文化與組織公民行為的關系研究[D];浙江工商大學;2008年

3 張瑩;員工組織內社會資本對組織公民行為的影響[D];浙江工商大學;2008年

4 嚴暉;中小學教師組織公民行為探析[D];首都師范大學;2009年

5 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關系研究[D];南京理工大學;2010年

6 樊蕾;公平敏感性的結構及其與組織公民行為的關系[D];山西大學;2009年

7 許維維;組織文化類型對組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學;2006年

8 張興國;組織公民行為與心理契約、組織公平的關系研究[D];浙江大學;2006年

9 秦燕;組織公民行為的問卷編制及現(xiàn)狀調查[D];蘇州大學;2005年

10 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學;2007年

，

本文編號：1132772