本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)電視媒體薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

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【摘要】：本文從現(xiàn)有傳統(tǒng)電視媒體薪酬管理普遍存在的問(wèn)題入手,結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論,提出了解決的辦法和對(duì)策,對(duì)提高傳統(tǒng)電視媒體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力具有一定的意義。
【作者單位】： 福建省廣播影視集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 傳統(tǒng) 電視媒體 薪酬管理 問(wèn)題及對(duì)策
【分類號(hào)】：G221
【正文快照】： 近年來(lái),隨著多媒體IPTV、網(wǎng)絡(luò)電視、“兩微”的廣泛運(yùn)用,傳統(tǒng)媒體的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,尤其是電視媒體的競(jìng)爭(zhēng)也處在前所未有的競(jìng)爭(zhēng)之中。競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)除了電視節(jié)目質(zhì)量、節(jié)目落地、受眾市場(chǎng)、信息服務(wù)等,筆者認(rèn)為人才競(jìng)爭(zhēng)也是關(guān)鍵因素。有效的薪酬管理是人才競(jìng)爭(zhēng)的重要保障。然而,

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