本文關(guān)鍵詞：如何提高地勘單位中人力資源的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力

  更多相關(guān)文章： 地勘單位 人力資源 競(jìng)爭(zhēng)力

【摘要】：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,地勘單位競(jìng)爭(zhēng)也處于白熱化階段,要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,必須確保企業(yè)具有良好的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心在于人才,作為企業(yè)最具能動(dòng)性的資源,為實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),地勘單位管理者必須對(duì)自身人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分考慮,應(yīng)以人為本,創(chuàng)新人力資源管理理念,加強(qiáng)職工的職業(yè)教育培訓(xùn)及開(kāi)發(fā),建立科學(xué)合理的選人、用人機(jī)制。
【作者單位】： 河南省煤田地質(zhì)局資源環(huán)境調(diào)查中心;
【關(guān)鍵詞】： 地勘單位 人力資源 競(jìng)爭(zhēng)力
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 圖人力資源要素結(jié)構(gòu)模型作為戰(zhàn)略管理研究的核心內(nèi)容,自20世紀(jì)80年代起,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究以由過(guò)去針對(duì)外部環(huán)境向企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)化,其中最具影響力的觀點(diǎn)為資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)與其演變。作為地勘單位戰(zhàn)略所需資源,人力資源可理解為員工所具備的知識(shí)與技能,人和單位價(jià)值之間存有緊密

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊偉國(guó);人力資源如何啟動(dòng)應(yīng)急管理[J];科技智囊;2003年06期

2 彭克強(qiáng),朱平利;試論企業(yè)的人力資源盤(pán)點(diǎn)[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2004年03期

3 黎偉;人力資源的內(nèi)在矛盾及管理思路[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2005年04期

4 李s，

本文編號(hào)：1128520