本文關(guān)鍵詞：政策支持與治理創(chuàng)新:非營利組織人力資源管理策略探討

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【摘要】：我國非營利組織人力資源管理面臨人員數(shù)量緊缺、人員專業(yè)水平低、人員結(jié)構(gòu)不合理、人員流動頻繁等發(fā)展困境,參照新加坡非營利組織人力資源管理的實踐經(jīng)驗,我國非營利組織人力資源管理應(yīng)從政府政策支持與非盈利組織治理創(chuàng)新方面作出努力。
【作者單位】： 廣西大學體育學院;廣西大學公共管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 非營利組織 人力資源管理 人力資源管理模式
【基金】：2015年度廣西高校科學技術(shù)研究項目《廣西村落變遷進程與農(nóng)村治理轉(zhuǎn)型研究》(KY2015YB022)
【分類號】：D632.9
【正文快照】： 引言我國學者王名認為非營利組織是不以營利為目的且具有正式組織形式的非政府體系的社會組織。它們具有一定的自治性、志愿性、公益性或互益性,但并非面面俱到,需要客觀而動態(tài)地加以理解[1]。正是由于非營利組織的特殊性質(zhì),其在進行人力資源管理時難以完全照搬其他社會組織的

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7 王U，

本文編號：1120274