本文關(guān)鍵詞：人力資源實踐滿意度與員工建言行為關(guān)系研究——員工心理安全感的中介作用分析

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【摘要】：高績效人力資源實踐及員工建言行為對于組織競爭優(yōu)勢的提升均發(fā)揮著不可或缺的作用。不同于以往對組織層面人力資源實踐的研究,文章選取"員工"這一研究視角,歸納并分析員工層面所感知到的人力資源實踐滿意度的三大構(gòu)成內(nèi)容及其對員工建言行為的影響,并構(gòu)建以員工心理安全感為中介變量的研究框架。實證分析結(jié)果表明,員工所感知到的人力資源實踐滿意度包括培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展?jié)M意度、薪資滿意度及組織結(jié)構(gòu)滿意度,它們影響員工的建言行為,而且這種影響通過員工心理安全感的部分中介作用得以實現(xiàn)。
【作者單位】： 上海政法學院經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 心理安全感 組織管理 職業(yè)生涯
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號：1118716