本文關鍵詞：中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
江蘇大學碩士學位論文中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究姓名:孫旭雅申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:梅強20100607江蘇大學碩士學位論文摘要隨著經濟的迅速發(fā)展,人的需求與價值觀趨向多元化和個性化,企業(yè)的人力資源管理變得更加有挑戰(zhàn)性和藝術性。企業(yè)的高層領導開始意識到,人力資源管理的質量和效果的好壞已經成為企業(yè)能否保持競爭優(yōu)勢的最重要因素,并且決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動中,企業(yè)文化的不同決定了人力資源管理效果上的差異。企業(yè)文化對人力資源管理具有激勵和推動的作用,這一觀點已經得到了學術界和企業(yè)界的普遍認同,而什么樣的企業(yè)文化更有利于推動企業(yè)的人力資源管理,不同的企業(yè)文化如何對人力資源的管理效果產生影響,成為很多企業(yè)管理中棘手的課題。本文在文獻回顧的基礎上,將企業(yè)文化分成四種類型,從組織層面研究不同文化類型對人力資源管理效果的影響作用。本文選取西方成熟量表,采用問卷調查的方法,以297名員工為樣本,通過信度效度檢驗、相關分析、回歸分析與方差分析,考察中國情景下不同類型企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響作用以及個人特征變量對兩者的影響。結果如下:(1)企業(yè)文化與人力資源管理有著顯... 內容來自轉載請標明出處.

  本文關鍵詞：中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。