發(fā)布時(shí)間：2017-10-27 22:32

  本文關(guān)鍵詞：從人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析政府治理水平

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【摘要】：政府部門是心為民所系、情向民所寄的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,經(jīng)過(guò)幾十年來(lái)的發(fā)展與改革,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已逐漸擺脫政府完全主導(dǎo)干預(yù)的道路向資源由市場(chǎng)配置的方向發(fā)展,但政府依舊是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中至關(guān)重要的主導(dǎo)力量。從人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,政府部門嚴(yán)格做好公務(wù)員招聘、監(jiān)督、薪酬待遇等環(huán)節(jié)的工作,提高公務(wù)系統(tǒng)人員素質(zhì),營(yíng)造政府組織內(nèi)部積極氛圍,同時(shí)輔助以大數(shù)據(jù)施政平臺(tái)將大數(shù)據(jù)思維和技術(shù)運(yùn)用到政府治理中去,從制度與技術(shù)上杜絕"一腐、二假、三腫"等問(wèn)題,更經(jīng)濟(jì)有效地促進(jìn)服務(wù)型政府的實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 政府治理 經(jīng)濟(jì)分析
【分類號(hào)】：D630
【正文快照】： 1政府公務(wù)人員聘用的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——文憑信號(hào)模型斯賓塞運(yùn)用信號(hào)博弈模型對(duì)文憑的功用作了一種博弈論的解釋,即文憑具有一種揭示雇員能力素質(zhì)的信號(hào)傳遞功能(Spence,1973)。由于雇傭雙方的信息不對(duì)稱,政府在聘用到能力素質(zhì)與崗位最匹配的職員上存在一定的風(fēng)險(xiǎn),以致容易做出不

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