本文關(guān)鍵詞：論管理控制理論在企事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企事業(yè)單位面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng),要提高經(jīng)濟(jì)效益,就要加強(qiáng)人力資源管理。本文從管理控制理論出發(fā),重點(diǎn)分析和探討了管理控制理論在如今企事業(yè)單位的人事管理的應(yīng)用,包括應(yīng)用意義和存在問(wèn)題,并提出了相應(yīng)的對(duì)策。
【作者單位】： 廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理控制 人力資源 管理
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;D630.3
【正文快照】： 21世紀(jì),隨著信息技術(shù)的發(fā)展,國(guó)內(nèi)的企事業(yè)單位的管理更上了一個(gè)臺(tái)階�？墒�,在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下,國(guó)內(nèi)許多企業(yè)的人才出現(xiàn)了較大的流動(dòng),人力資源管理不到位,直接影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企事業(yè)單位要想加強(qiáng)人力資源改革,穩(wěn)定自身的人才隊(duì)伍,就要進(jìn)一步加強(qiáng)管理控制理論的運(yùn)用。1，

本文編號(hào)：1102224