本文關(guān)鍵詞：淺談知識(shí)密集型企業(yè)知識(shí)型員工招聘困境及對(duì)策研究——基于X企業(yè)招聘管理中所面臨困境的分析

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【摘要】：知識(shí)型員工招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職,并從中甄選出適宜知識(shí)型員工予以錄用的過程。本文結(jié)合人才招聘的基本理論,對(duì)X企業(yè)知識(shí)型員工招聘管理中所面臨的困境進(jìn)行分析并提出解決對(duì)策,以期提升企業(yè)知識(shí)型員工招聘的有效性。
【作者單位】： 中國(guó)電建集團(tuán)貴陽勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 招聘困境 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： “知識(shí)型員工”這一概念是美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克首先提出的,具體指那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人。主要是針對(duì)當(dāng)時(shí)的企業(yè)經(jīng)理人而言的。目前,知識(shí)型員工一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴(kuò)展和應(yīng)用知識(shí)的活動(dòng),為組織帶來知識(shí)資本增值,并以此為職業(yè)的人員。一、企業(yè)

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2 田啟東;劉軍勝;;如何避免員工招聘風(fēng)險(xiǎn)?[J];企業(yè)管理;2010年10期

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本文編號(hào)：1100599