本文關(guān)鍵詞：基于結(jié)構(gòu)方程模型的中小企業(yè)虛擬人力資源管理模式研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟不斷地飛速發(fā)展,虛擬人力資源管理越來越走向時代的前沿。本文以中小企業(yè)作為調(diào)查對象,利用結(jié)構(gòu)方程模型,探討了虛擬人力資源管理對中小企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果表明,虛擬人力資源管理對于中小企業(yè)績效有正向作用,且該作用是間接的。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 虛擬人力資源管理 中小企業(yè) 績效
【基金】：浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動計劃暨新苗人才計劃項目,對中小企業(yè)虛擬人力資源管理模式研究——以香飄飄食品股份有限公司為例,編號:2015R412027
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 隨著二十一世紀網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)以及知識經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源活動也越來越受到人們的重視,一種伴隨虛擬企業(yè)而產(chǎn)生的全新人力資源管理模式——虛擬人力資源管理越來越受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的重視。從已有文獻看,國內(nèi)少數(shù)學(xué)者對其進行了相對綜合性的評述,而關(guān)于我國中小企業(yè)虛擬

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3 吳江s，

本文編號：1076234