發(fā)布時間：2017-10-21 03:39

  本文關(guān)鍵詞：最低工資制度的合理性及有效性分析

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【摘要】：研究從心理經(jīng)濟(jì)學(xué)派的視角出發(fā),基于文獻(xiàn)法與演繹法,分析了最低工資制度的合理性及有效性。首先,考察了最低工資制度的合理性,探討了作為設(shè)置最低工資制度依據(jù)的理論體系在基本假設(shè)、邏輯推理以及最終結(jié)論上是否可取,基于龐巴維克的論述解析了作為最低工資理論根基的勞動價值論,發(fā)現(xiàn)它在邏輯推理上存在一定漏洞,解釋范圍也存在一定限制,從而質(zhì)疑了最低工資制度的合理性。然后,考察了最低工資制度的有效性,探討其政策意圖與政策結(jié)果是否相符,在引入以門格爾為代表的心理經(jīng)濟(jì)學(xué)派基于個人主義與主觀主義方法論構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)理論體系的分析工具后,推測了最低工資制度可能給企業(yè)、工人以及社會帶來的影響,發(fā)現(xiàn)它的確能夠維護(hù)少數(shù)熟練技術(shù)工人的權(quán)益、保障他們的生活,對于這部分群體來說,最低工資制度是有效的,政策意圖與政策結(jié)果相互吻合,但是對于多數(shù)非熟練技術(shù)工人以及即將踏入職場的年輕人來說,最低工資制度的存在會減少他們的工作機(jī)會,在他們喪失生活來源的同時,社會也無法享受到他們原本力所能及提供的產(chǎn)品與服務(wù),更重要的是,稀缺的人力資源在最低工資制度的作用下沒能被配置到價值最高的用途上去,從而降低了勞動力市場運(yùn)行的效率,進(jìn)而阻礙了社會財富的創(chuàng)造,在非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,最低工資制度也會造成就業(yè)歧視增加、社保支出與犯罪比率提升與勞動力黑市泛濫等諸多社會問題。最后,在分析中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與社會福利安排的基礎(chǔ)上給出了關(guān)于最低工資制度的政策建議,提倡政府通過鼓勵資本積累以及企業(yè)競爭的方式來增加就業(yè)率、提高工資率,借此保障工人生活。
【關(guān)鍵詞】：最低工資制度 合理性 有效性
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 一、引言10-13
• (一) 研究背景10-11
• 1. 最低工資制度在國外的起源10
• 2. 最低工資制度在國內(nèi)的發(fā)展10-11
• (二) 研究意義11-12
• 1. 理論意義11
• 2. 現(xiàn)實(shí)意義11-12
• (三) 研究內(nèi)容與方法12-13
• 二、文獻(xiàn)綜述13-20
• (一) 國外研究狀況13-16
• 1. 國外最低工資制度理論研究13-15
• 2. 國外最低工資制度實(shí)證研究15-16
• (二) 國內(nèi)研究狀況16-18
• 1. 國內(nèi)最低工資制度理論研究16-17
• 2. 國內(nèi)最低工資制度實(shí)證研究17-18
• (三) 現(xiàn)有研究的問題所在18-20
• 三、最低工資制度的合理性分析20-24
• (一) 最低工資制度的理論依據(jù)20-21
• (二) 龐巴維克對勞動價值論的解析21-24
• 四、最低工資制度的有效性分析24-35
• (一) 分析工具的引入——以門格爾為代表的心理經(jīng)濟(jì)學(xué)派理論24-29
• 1. 經(jīng)濟(jì)交換的基礎(chǔ)與界限25-26
• 2. 價格的形成與財貨的分配26-27
• 3. 價格機(jī)制的作用27-29
• (二) 分析過程的展開—工資的決定因素以及最低工資制度的影響29-35
• 1. 工資的決定因素29-30
• 2. 最低工資制度的影響30-35
• 五、結(jié)論與建議35-37
• (一) 結(jié)論35-36
• (二) 建議36-37
• 寫在文末的話37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 致謝40

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1071091