本文關(guān)鍵詞：基于知識管理的戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系

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【摘要】：當(dāng)今世界,激烈的市場競爭使得組織面臨著組織績效低、人員流動(dòng)性強(qiáng)的挑戰(zhàn),因此組織對于人力資源的選擇、培育、使用和保留提出了更高的要求。作為企業(yè)在市場競爭中的核心優(yōu)勢資源,人力資源的競爭是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的關(guān)鍵。人力資源管理作為提升組織績效的重要管理實(shí)踐,已被國內(nèi)外許多管理實(shí)踐者及理論研究者所認(rèn)同。戰(zhàn)略人力資源管理提供了一個(gè)新的研究視角,其管理實(shí)踐對于組織績效的影響是復(fù)雜的,組織績效的提升作為當(dāng)前研究領(lǐng)域的熱點(diǎn),其研究具有深遠(yuǎn)意義。知識經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)管理實(shí)踐的本質(zhì)是將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配,通過組織、利用人才以及對知識的創(chuàng)新,達(dá)到組織績效提升的目標(biāo)。本文通過將知識管理與戰(zhàn)略人力資源管理的整合運(yùn)用,提出了基于知識管理的戰(zhàn)略人力資源管理對于組織績效的提升具有重要作用。本文主要研究內(nèi)容:首先,對于知識管理與戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行理論梳理,再從兩者之間的聯(lián)結(jié)點(diǎn)進(jìn)行闡述。其次,闡明戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的相關(guān)性,且組織績效的提升取決于能力與動(dòng)機(jī)的共同作用。再次,對基于知識管理的戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的框架模型進(jìn)行分析;然后,從三個(gè)方面研究基于知識管理的戰(zhàn)略人力資源管理如何提升組織績效。最后,對全文進(jìn)行總結(jié)。
【作者單位】： 南京浦鎮(zhèn)海泰制動(dòng)設(shè)備有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 知識管理 戰(zhàn)略人力資源管理 組織績效 能力 動(dòng)機(jī)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景響機(jī)制的研究結(jié)論不能達(dá)成一致。當(dāng)今世界,市場競爭日趨激烈、組織員工的流動(dòng)性越來越強(qiáng),環(huán)境的首先,基于人力資本理論的靜態(tài)研究過程忽視了戰(zhàn)略人力資源管理對不確定性以及全球化使得組織對于人力資源的選擇、培育、使用和保留提于組織績效的動(dòng)態(tài)研究。也就是說,

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本文編號：1066359