發(fā)布時間：2017-10-20 03:13

  本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探究

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【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展,我們迎來了大數(shù)據(jù)時代。在大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)已經(jīng)基本掌握了處理大量數(shù)據(jù)信息的能力。而大數(shù)據(jù)技術(shù)憑借著無可比擬的優(yōu)勢也被逐漸應(yīng)用到現(xiàn)代化企業(yè)的人力資源績效管理當(dāng)中來,實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的人力資源績效管理網(wǎng)絡(luò)化,進而提升企業(yè)人力資源績效管理的效果。本文就是在大數(shù)據(jù)時代下,探究企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新路徑,希望能夠為企業(yè)提供借鑒。
【作者單位】： 國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司信息通信公司;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè) 人力資源績效管理 創(chuàng)新 探究
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 目前,我們已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)時代,在生活和工作當(dāng)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的頻率越來越高。在這樣的背景下,企業(yè)的人力資源績效管理業(yè)需要運用這種技術(shù)手段進行創(chuàng)新。因為我國傳統(tǒng)的人力資源績效考核管理存在主觀性強、評價者單一、考核數(shù)據(jù)信息收集少等問題。所以運用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠擴大

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1064918