本文關(guān)鍵詞：試論公立醫(yī)院人力資源管理的新路徑

  更多相關(guān)文章： 公立醫(yī)院 人力資源管理 問(wèn)題 對(duì)策

【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展,人們的生活水平不斷提升,對(duì)身體健康的關(guān)注度日益提高,加劇了公立醫(yī)院和私立醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)。醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),必須要提升人力資源的整體素質(zhì),以便在競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的優(yōu)勢(shì)。因此,做好公立醫(yī)院的人力資源管理,對(duì)醫(yī)院的發(fā)展具有重要的意義。本文對(duì)加強(qiáng)公立醫(yī)院人力資源管理的必要性進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹,針對(duì)當(dāng)前公立醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題做出系統(tǒng)的分析,并提出公立醫(yī)院人力資源管理的對(duì)策。
【作者單位】： 湖南省交通醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 公立醫(yī)院 人力資源管理 問(wèn)題 對(duì)策
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 前言當(dāng)前,隨著人們對(duì)人才的重視,我國(guó)的醫(yī)療事業(yè)也在多方面做出了改革,使醫(yī)院的生存環(huán)境發(fā)生著重要的變化。當(dāng)前的醫(yī)療行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中摒棄了單一化的發(fā)展形式,實(shí)現(xiàn)了多元化的發(fā)展。公立醫(yī)院和私立醫(yī)院在人才聘用上展開(kāi)了激烈的競(jìng)爭(zhēng),形成了相互競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展模式。該種模式體現(xiàn)，

本文編號(hào)：1064471