本文關(guān)鍵詞：高績效人力資源實踐體系和企業(yè)創(chuàng)新復(fù)合績效的關(guān)系——“任務(wù)—關(guān)系”雙重機制的中介作用

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【摘要】：將市場績效和創(chuàng)新績效作為創(chuàng)新復(fù)合績效的衡量效標,分析高績效人力資源實踐對企業(yè)產(chǎn)出作用的細化因果鏈條。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論,可以看出高績效人力資源實踐通過"靈活匹配"和"塑造一致性"來支持具體情境下的組織運營活動,進而影響創(chuàng)新復(fù)合績效。以人力資源整合能力和員工關(guān)系協(xié)調(diào)水平作為衡量這兩種作用的變量,在結(jié)合116家中國內(nèi)地企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)進行實證后,發(fā)現(xiàn)人力資源整合能力、關(guān)系協(xié)調(diào)水平對高績效人力資源管理系統(tǒng)和市場績效之間的關(guān)系起到完全中介作用,關(guān)系協(xié)調(diào)水平在高績效人力資源管理和創(chuàng)新績效之間起到完全中介作用,而人力資源整合能力只對高績效人力資源管理系統(tǒng)和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系起到部分完全中介作用,在有效控制其他影響變量后,兩種中介機制的互補效應(yīng)會對企業(yè)的市場績效產(chǎn)生附加的支持作用。
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;山東省區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 高績效人力資源實踐體系 創(chuàng)新 績效 中介作用
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 二十年來,盡管戰(zhàn)略人力資源研究已經(jīng)證明了HRM對組織績效的積極作用,但能夠解釋其HRM對企業(yè)績效支撐原因的關(guān)鍵鏈條仍然是模糊的(1)。為了彌補這一不足,近年來,該領(lǐng)域的研究不再探討HRM和企業(yè)績效的直接關(guān)系,而是試圖構(gòu)建一個HRM與組織績效之間的完整因果邏輯鏈條。在這些研究

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本文編號：1061204