本文關(guān)鍵詞：平和心態(tài)對(duì)職業(yè)使命感影響工作投入的中介機(jī)制研究

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【摘要】：社會(huì)快速發(fā)展導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇,個(gè)人攀比心理、功利欲望過強(qiáng)等職場(chǎng)心理亞健康不斷爆發(fā)。在中國文化中,國家太平、安康、穩(wěn)定、持久是理想的發(fā)展目標(biāo);個(gè)人歲月靜好、心亦安然,是中國人所追求的更高境界(人民論壇,2014)。而事實(shí)上社會(huì)存在的浮躁與功利加劇了因差距而帶來的矛盾,這就引起了學(xué)者與管理實(shí)踐者對(duì)職場(chǎng)員工的有效激勵(lì)的研究反思。激勵(lì)是人力資源管理的一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。根據(jù)馬斯洛需要層次理論,隨著人們生活水平不斷提高,物質(zhì)與金錢等外在激勵(lì)對(duì)員工的激勵(lì)效應(yīng)會(huì)邊際遞減,最終將成為一種保健因素。為了激勵(lì)組織成員為共同目標(biāo)持續(xù)努力,組織必須尋找一種內(nèi)在、持續(xù)的驅(qū)動(dòng)力,讓員工行為由外在要求與被動(dòng)反應(yīng)向自動(dòng)自發(fā)轉(zhuǎn)變,而工作使命感恰恰具備了這些屬性。本研究是在吸收和借鑒各種激勵(lì)理論和模型的基礎(chǔ)上,基于自我決定理論和資源保存理論的視角,分析目前企業(yè)員工職業(yè)使命感是否能激勵(lì)員工?以及其激勵(lì)過程如何引發(fā)?本研究討論的激勵(lì)方式主要是內(nèi)部激勵(lì)作用,就是探討職業(yè)使命感比較強(qiáng)的員工會(huì)有內(nèi)部動(dòng)機(jī)使其更加投入的工作,又根據(jù)資源保存理論,擁有職業(yè)使命感的人有足夠的動(dòng)機(jī)資源,資源保存為首位,資源創(chuàng)造為次要,所以挖掘到心態(tài)平和的員工更能保護(hù)這種動(dòng)機(jī)資源,從而起到了中介作用,帶來了員工的工作投入,更加內(nèi)在持久的激勵(lì)了員工的積極狀態(tài)�；谶@個(gè)觀點(diǎn),本研究提出了平和心態(tài)是揭示職業(yè)使命感影響工作投入的解釋機(jī)制。本文采用對(duì)研究變量的兩套標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量工具,一次性對(duì)于300位員工進(jìn)行大樣本(有效樣本數(shù)為292人)調(diào)查取樣作為研究手段進(jìn)行對(duì)比研究,并證實(shí)了假設(shè),最后對(duì)于該研究的實(shí)踐和理論意義進(jìn)行了討論,為將來的研究提供了研究建議。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)使命感 平和心態(tài) 工作投入 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-15
• 第一節(jié) 研究背景與問題提出8-9
• 第二節(jié) 研究意義9-11
• 一、理論意義9-10
• 二、實(shí)踐意義10-11
• 第三節(jié) 研究章節(jié)安排和研究方法11-15
• 一、本文章節(jié)安排11-13
• 二、研究方法13
• （一）文獻(xiàn)研究法13
• （二）問卷調(diào)查法13
• （三）歸納總結(jié)法13
• 三、論文邏輯路線13-15
• 第二章 研究文獻(xiàn)綜述15-25
• 第一節(jié) 職業(yè)使命感15-19
• 一、職業(yè)使命感的定義15-17
• 二、職業(yè)使命感的應(yīng)用與研究17-19
• 第二節(jié) 工作投入19-21
• 一、工作投入的涵義19-21
• 二、工作投入的維度和測(cè)量21
• 第三節(jié) 平和心態(tài)綜述21-25
• 一、平和心態(tài)的定義與結(jié)構(gòu)21-22
• 二、平和心態(tài)的測(cè)量和特性22-23
• 三、平和心態(tài)的國內(nèi)外研究23-25
• 第三章 理論支撐及研究假設(shè)25-30
• 第一節(jié) 職業(yè)使命感影響工作投入的主效應(yīng)25-26
• 第二節(jié) 平和心態(tài)對(duì)于職業(yè)使命感影響工作投入的中介機(jī)制26-30
• 一、職業(yè)使命感與平和心態(tài)存在正相關(guān)關(guān)系26
• 二、平和心態(tài)與工作投入存在正相關(guān)關(guān)系26-28
• 三、平和心態(tài)中介了職業(yè)使命感對(duì)工作投入的影響28-30
• 第四章 研究方法與過程30-33
• 第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集過程30
• 第二節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)性描述30-31
• 第三節(jié) 測(cè)量工具31-32
• 一、職業(yè)使命感量表31-32
• 二、平和心態(tài)問卷32
• 三、工作投入(UWES)量表32
• 第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析策略32-33
• 第五章 研究結(jié)果33-48
• 第一節(jié) 研究一樣本數(shù)據(jù)變量的統(tǒng)計(jì)分析33-46
• 一、研究一樣本數(shù)據(jù)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析33-42
• （一）主變量均值、方差與相關(guān)系數(shù)的統(tǒng)計(jì)33-34
• （二）人口學(xué)控制變量均值、方差與相關(guān)系數(shù)的統(tǒng)計(jì)34-42
• 二、職業(yè)使命感2與平和心態(tài)1的驗(yàn)證性因子分析CFA與假設(shè)的結(jié)構(gòu)方程模型SEM驗(yàn)證42-44
• （一）職業(yè)使命感2的驗(yàn)證性因子分析CFA42-43
• （二）平和心態(tài)1的驗(yàn)證性因子分析CFA43-44
• （三）假設(shè)驗(yàn)證的結(jié)構(gòu)方程模型SEM分析44
• 三、研究一：第一套量表（職業(yè)使命感2與平和心態(tài) 1）樣本數(shù)據(jù)變量的回歸分析44-46
• 第二節(jié) 研究二樣本數(shù)據(jù)變量的回歸與結(jié)構(gòu)方程模型分析46-48
• 第六章 結(jié)論與展望48-52
• 第一節(jié) 研究結(jié)論48
• 第二節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)48-51
• 第三節(jié) 研究局限與未來展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 附錄56-60
• 致謝60-61
• 在讀期間的研究成果61-62

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