本文關鍵詞：基于科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響的分析

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【摘要】：我國是人力資源大國,近年來科技人力資源得到快速的積累和發(fā)展,已成為高科技企業(yè)發(fā)展的核心要素。本文從對科技人力資源管理倫理的基本內(nèi)涵、主要構成和基本功能等基礎性問題的探討入手,立足于社會主義初級階段的實際,指出了當前企業(yè)科技人力資源管理倫理中存在的主要問題,并在相關研究成果基礎上,借鑒理論模型和研究假設、實證研究兩種主要研究方法,對科技人力資源管理倫理與企業(yè)績效之間的關系進行了研究。
【作者單位】： 廣東科學技術職業(yè)學院;
【關鍵詞】： 科技人力資源 管理倫理 企業(yè)績效 影響
【分類號】：F272.92;F273.1;F272.5
【正文快照】： 企業(yè)科學技術是企業(yè)的核心生產(chǎn)力,是衡量企業(yè)競爭力和生命力的重要指標。然而,不容忽視的是,一切科學技術都是人的創(chuàng)造發(fā)明和操作使用的,體現(xiàn)著人的智慧、創(chuàng)造性和主觀能動性。對科技人力資源的充分開發(fā)與運用,對促進企業(yè)科學技術的研制、開發(fā)、應用、推廣等都具有重大的意義

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