發(fā)布時間：2017-10-18 11:33

  本文關鍵詞：國際貿易企業(yè)人力資源激勵機制研究

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【摘要】：人力資源管理是企業(yè)日常管理的重要內容,積極挖掘和開發(fā)企業(yè)人力資源價值和潛力對于提升單位管理效率和管理效益,增強企業(yè)核心競爭力具有重要的現實意義。人力資源激勵機制是人力資源管理的重要手段和途徑,本文圍繞國際貿易企業(yè)人力資源管理,介紹了人力資源激勵機制中存在的問題和不足,并就如何強化國際貿易企業(yè)人力資源激勵機制提出了建議措施。
【作者單位】： 大化國際經濟貿易公司;
【關鍵詞】： 國際貿易企業(yè) 人力資源激勵機制
【分類號】：F272.92;F752.6
【正文快照】： 一、相關概述人力資源是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,也是推動企業(yè)快速發(fā)展的重要動力。尤其是在當前經濟全球化大背景下,知識經濟正逐漸成為經濟發(fā)展的大趨勢,在這樣一種情況下市場競爭越來越激烈,人力資本的重要性越來越凸顯。建立健全人力資本激勵機制,充分調動和發(fā)揮人

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本文編號：1054688