本文關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司人力資源本土化的實(shí)證探討

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【摘要】：近年來(lái),隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷深入以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),跨國(guó)公司的規(guī)模以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力也得到了明顯加強(qiáng),并在國(guó)際市場(chǎng)中占據(jù)著不可或缺的地位。然而不同國(guó)家的文化習(xí)俗、法制政策以及經(jīng)濟(jì)水平也存在較大差異,這就對(duì)跨國(guó)公司的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。因此,為了盡快讓跨國(guó)公司能適應(yīng)他國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,就必須從人力資源管理入手,實(shí)現(xiàn)本土化策略,從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 中國(guó)水電建設(shè)集團(tuán)十五工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 跨國(guó)公司 人力資源管理 本土化策略 實(shí)證 探討
【分類號(hào)】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代背景下,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng),就必須開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng),這也是眾多跨國(guó)公司發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而在跨國(guó)公司勇于開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的同時(shí),也逐漸暴露出許多問(wèn)題,比如對(duì)東道國(guó)文化、經(jīng)濟(jì)以及政治等環(huán)境的不適應(yīng),以及缺乏充足的境外經(jīng)營(yíng)能力以及經(jīng)驗(yàn),此外,與境

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1048069