本文關(guān)鍵詞：員工自我同一性、組織支持感和工作投入度的關(guān)系研究

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【摘要】：員工工作倦怠、離職率高是很多現(xiàn)代企業(yè)面臨的共同問題,企業(yè)通常通過提高工資、福利或給予股票、期權(quán)等長期激勵的方式來應(yīng)對,但這些外部刺激并不能長期奏效。本人在閱讀文獻(xiàn)和人力資源管理實踐過程中不斷思考和總結(jié),發(fā)現(xiàn)不同的個體對于同一環(huán)境中的組織支持感甚至都有不小的差異,也就是說即使企業(yè)自認(rèn)為已經(jīng)很好地對待員工,員工本人如沒有相應(yīng)的成熟度,或者說自我同一性處于某種狀態(tài),其工作投入度和最后的工作績效依然不會高,離職率也不會下降。本文依據(jù)自我同一性狀態(tài)、組織支持感與工作投入度三份量表,通過網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查并測算了256位不同背景的中國員工自我同一性探索程度(EIE)、自我同一性承諾程度(EIC)、工作投入度(JI)、組織支持感(POS)值。利用SPSS16.0進(jìn)行統(tǒng)計分析,結(jié)果表明:1.個體的自我同一性承諾狀態(tài)與工作投入度正相關(guān);2.個體的組織支持感與工作投入度正相關(guān);3.個體的組織支持感在自我同一性和工作投入度的關(guān)系之中起調(diào)節(jié)作用,組織支持感每升高一個級別,自我同一性延期支付與自我同一性混亂的的個體工作投入度明顯增高;4.個體的性別與自我同一性無顯著相關(guān),但個體的年齡與學(xué)歷與自我同一性顯著相關(guān),年齡越大的個體,自我同一性探索越充分,學(xué)歷越低的個體,自我同一性承諾程度越高;5.個體的年齡、性別、學(xué)歷與工作投入度無顯著相關(guān)。
【作者單位】： 江漢大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自我同一性探索 自我同一性承諾 組織支持感 工作投入度
【基金】：2013年湖北省教育廳人文社科項目(1001-06740005) 湖北省高校優(yōu)勢特色學(xué)科群——“城市圈經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)集成管理”建設(shè)經(jīng)費資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)今社會,不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)都不同程度存在著員工工作績效不佳、流動率高的問題,尤其是新生代員工,更多的表現(xiàn)出對職業(yè)忠誠而不是對組織忠誠,那么他們對工作的投入程度究竟與什么因素相關(guān),組織給予更多的支持(更好的工作環(huán)境、福利待遇、更融洽的上下級關(guān)系等等)他們，

本文編號：1042868