本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源流失的原因與對(duì)策探析

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【摘要】：狹義的公共部門是指國(guó)家機(jī)關(guān),公共部門人力資源就是公務(wù)員。"公務(wù)員熱"雖然有所消退,但是應(yīng)考認(rèn)數(shù)還是很多。大部分大學(xué)生、社會(huì)人員都將考取公務(wù)員看作一個(gè)重要的就業(yè)選擇,為之付出巨大努力。我們?cè)诳吹?公務(wù)員熱"的同時(shí),還應(yīng)該看到公共部門人力資源流失情況嚴(yán)重。本文分析了公共部門人力資源流失的原因,在此基礎(chǔ)上提出了改善公共部門人力資源流失的對(duì)策,以期更好地促進(jìn)公共部門人力資源管理的發(fā)展。
【作者單位】： 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)政治與行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源 流失
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 公務(wù)員熱是一個(gè)典型的社會(huì)現(xiàn)象,其體現(xiàn)著公務(wù)員作為就業(yè)崗位的優(yōu)越性以及世俗對(duì)“公務(wù)員”的特殊心理,可以說(shuō)考取公務(wù)員成為當(dāng)今社會(huì)“保守”派的重要選擇。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下,這種功利性的選擇往往并不能持久,公共部門人力資源流失情況比較嚴(yán)重,對(duì)公共部門的正常工作產(chǎn)

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本文編號(hào)：1036478