本文關(guān)鍵詞：基于工作分析的養(yǎng)老護(hù)理員人力資源配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　標(biāo)簽：中國(guó)醫(yī)科大學(xué)；護(hù)理；

　　護(hù)理行業(yè)在國(guó)外具有非常高的社會(huì)地位，其主要原因是由于護(hù)理行業(yè)的工作是整個(gè)社會(huì)中非常辛苦的艱難的工作之一，因此在國(guó)外護(hù)理人員的薪資待遇非常高，而我國(guó)近年來護(hù)理人員的薪資待遇也有了非常大的改善和提高，因此此類專業(yè)的報(bào)考人數(shù)也有了增加和提高。本文以中國(guó)醫(yī)科大學(xué)的護(hù)理�？茖�(shí)習(xí)報(bào)告為例，整理提供了一篇相關(guān)方面的實(shí)習(xí)報(bào)告范文。
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　　論文范文：以題目《基于工作分析的養(yǎng)老護(hù)理員人力資源配置研究》為例
　　摘要：
　　目的：對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員這一特定崗位進(jìn)行工作分析，包括工作時(shí)間、工作目標(biāo)、工作職責(zé)、任務(wù)、內(nèi)容、流程、特征等，結(jié)合目前杭州市養(yǎng)老護(hù)理員人力資源配置現(xiàn)狀及影響因素，從而形成養(yǎng)老護(hù)理員崗位職位說明書。并在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行養(yǎng)老護(hù)理員的定編定員工作，以期為養(yǎng)老護(hù)理人力資源配置提供決策依據(jù)。
　　方法：（1）通過文獻(xiàn)查詢、民政部門文件查閱、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)走訪，了解養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀、養(yǎng)老護(hù)理員工作職責(zé)、工作內(nèi)容等。 （2）問卷調(diào)查養(yǎng)老護(hù)理員崗位信息、崗位職責(zé)、目標(biāo)、任職要求、工作時(shí)間、工作條件、工作內(nèi)容等。（3）在上述基礎(chǔ)上，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理崗位進(jìn)行工作分析，編寫職位說明書。（4）通過結(jié)構(gòu)式觀察法，記錄不同護(hù)理級(jí)別老人的直接、間接護(hù)理時(shí)間，每項(xiàng)操作的工時(shí)，計(jì)算養(yǎng)老護(hù)理員定編定員數(shù)據(jù)。
　　結(jié)果：根據(jù)調(diào)查顯示，隨著老人的自理程度降低，養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)老人人均護(hù)理時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，增加幅度較大的為護(hù)理不能自理老人的時(shí)候，它與護(hù)理自理老人和半自理老人的護(hù)理總時(shí)數(shù)比較有差異，說明目前對(duì)不能自理老人的護(hù)理分級(jí)和護(hù)理內(nèi)容都較明確，在護(hù)理不能自理老人時(shí)更需要增加養(yǎng)老護(hù)理員的人數(shù)。而護(hù)理自理老人總時(shí)數(shù)與護(hù)理半自理老人總時(shí)數(shù)比較無差異，可能系自理老人與半自理老人時(shí)護(hù)理分級(jí)界限的模糊性導(dǎo)致的，或者不同自理程度老人的需求沒有很好滿足，三所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中情況相似。這些結(jié)果與此次所調(diào)查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)老人護(hù)理分級(jí)上的不確切相一致，即完全自理與完全不能自理老人的護(hù)理級(jí)別與ADL評(píng)分基本一致，但ADL評(píng)分在16?22分之間的護(hù)理級(jí)別較亂，這也是目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)老人進(jìn)行分級(jí)護(hù)理存在的主要問題。
　　結(jié)論：（1）本研究通過工作分析形成養(yǎng)老護(hù)理員崗位職位說明書，在此基礎(chǔ)上依據(jù)實(shí)際工作量制定養(yǎng)老護(hù)理人員配置比例，適合實(shí)際養(yǎng)老護(hù)理需求，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作分析結(jié)果進(jìn)行以崗定人和人員配置。 （2）目前養(yǎng)老護(hù)理員崗位人員配備、隊(duì)伍素質(zhì)、任職資格等方面與崗位要求尚存在一定差距，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合實(shí)際深化養(yǎng)老護(hù)理員崗位工作內(nèi)涵，調(diào)整養(yǎng)護(hù)比例及不同護(hù)理級(jí)別老人所用直接和間接護(hù)理時(shí)間，進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。
　　關(guān)鍵詞：養(yǎng)老護(hù)理員工作分析；人力資源；配置標(biāo)準(zhǔn)
　　一、引言
　　按照國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展中國(guó)家60歲以上老年人數(shù)占總?cè)丝跀?shù)量的10%以上，發(fā)達(dá)國(guó)家65歲以上老年人數(shù)占總?cè)丝跀?shù)量的7%以上，這個(gè)國(guó)家就進(jìn)入了老齡化。2000年我國(guó)60歲以上老年人數(shù)巳占總?cè)丝跀?shù)量的10. 46%，已經(jīng)進(jìn)入老齡化國(guó)家的行列，且我國(guó)社會(huì)人口老齡化進(jìn)程加快。據(jù)第六次全國(guó)人口統(tǒng)計(jì)報(bào)告，我國(guó)60歲以上的老齡人口已達(dá)1.67億，浙江省杭州市60歲以上老年人口為116.88萬人，比重迗到13.40%，65歲以上老年人的比重迖到9.02%。人口老齡化在我國(guó)正帶來一系列問題并備受人們關(guān)注。為應(yīng)對(duì)老齡化，各地出臺(tái)了許多政策，推進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)。作為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)最核心的組成部分，養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)的人力基礎(chǔ)，合理的養(yǎng)老護(hù)理人力資源配置成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中的重點(diǎn)之　　一。
發(fā)達(dá)國(guó)家在養(yǎng)老護(hù)理管理服務(wù)體系方面起步較早，因此它們?cè)陴B(yǎng)老護(hù)理人力資源配置上有了比較系統(tǒng)、成熟、各具特色的體現(xiàn)，總的原則是既充分照顧需要專業(yè)照護(hù)的失能失智老人，又對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員薪酬待遇、社會(huì)地位、職業(yè)發(fā)展等有較完備考慮。例如：日本政府頒布了非常詳細(xì)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)及人員配置要求，在人員科學(xué)配置下為養(yǎng)老服務(wù)積累了十分豐富的照護(hù)經(jīng)驗(yàn)；美國(guó)則以個(gè)人意愿、人性化、成本效益、方便性四種原則為導(dǎo)向，根據(jù)老年人養(yǎng)老需求不同，建立養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)分級(jí)指標(biāo)體系，從而配置不同的養(yǎng)老護(hù)理人員，為老人提供多種養(yǎng)老服務(wù)選擇，同時(shí)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員實(shí)施考試進(jìn)修制度來適應(yīng)養(yǎng)老護(hù)理崗位要求；德國(guó)開設(shè)了老年護(hù)理教育，頒布了《老年護(hù)理職業(yè)法》，詳細(xì)闡述了養(yǎng)老護(hù)理崗位人員的從業(yè)條件和資質(zhì)認(rèn)定程序，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量也有嚴(yán)格的控制措施�？傮w而言，國(guó)外先進(jìn)的養(yǎng)老護(hù)理人力配置有許多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方。而在我國(guó)，養(yǎng)老護(hù)理沒有納入社會(huì)保障體系，隊(duì)伍建設(shè)和服務(wù)管理與國(guó)外相比存
　　在很大差距。資料顯示，，目前我國(guó)的養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍，普遍存在著人員素質(zhì)不高與數(shù)量不足并存，人力資源結(jié)構(gòu)比例不合理養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗和分級(jí)管理制度未完全實(shí)行、人員職責(zé)不明確護(hù)理員隊(duì)伍不穩(wěn)定、職業(yè)培訓(xùn)體系沒有很好建立等一系列問題。這些都造成人力資源配置的人崗不匹配，使養(yǎng)老護(hù)理的內(nèi)容和質(zhì)量受影響。其中養(yǎng)老護(hù)理員的嚴(yán)重短缺對(duì)其人力資源的配置有重要影響。按照養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的數(shù)量占老年人口的比重最低不少于1%來算，目前中國(guó)只有0.28%[1°]。據(jù)有關(guān)調(diào)查，目前我國(guó)民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的護(hù)理員與所護(hù)理老人比例(即養(yǎng)護(hù)比)大體保持在1：15.1：20之間，遠(yuǎn)低于1：4.5的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)M。就杭州市來說，雖然市民政局制定了養(yǎng)護(hù)比目標(biāo)：健康老人1：814，輕中度依賴?yán)先? ： 6.10和1 ： 4.8，重度依賴?yán)先? ： 1.5，而現(xiàn)實(shí)情況是杭州市平均養(yǎng)護(hù)比從2008年的1：6.3上升至2010年的1：7.5，人員配備遠(yuǎn)低于規(guī)定目標(biāo)。其它城市養(yǎng)老護(hù)理人員短缺情況也相似，哈爾濱護(hù)理員與失能老人的比為1：5，與普通老人的比為1：10。那么，什么樣的人員配置與實(shí)際需求相匹配。
　　由此，明確養(yǎng)老護(hù)理員的崗位職責(zé)、確定人員數(shù)量及比例是建立一支數(shù)量充足、進(jìn)出有序、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量好的職業(yè)化護(hù)理員隊(duì)伍的前提，對(duì)于積極應(yīng)對(duì)我國(guó)老齡化問題，切實(shí)維護(hù)廣大老年人合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)健康發(fā)展顯得十分迫切。
　　二、養(yǎng)老護(hù)理員崗位工作分析
　�。ㄒ唬B(yǎng)老護(hù)理員崗位信息收集
　　1.方法
　　問卷調(diào)查。
　　2.調(diào)查對(duì)象
　　調(diào)查對(duì)象為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的養(yǎng)老護(hù)理員。入選標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)齡>3個(gè)月，無認(rèn)知障礙且知情同意者。排除標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)齡<3個(gè)月、不能理解調(diào)查內(nèi)容、不同意參加本次研究、請(qǐng)假或外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的養(yǎng)老護(hù)理員。
　　3.抽樣方法及樣本量
采用整群抽樣的方法。樣本含量的計(jì)算按照整群抽樣估計(jì)總體概率所需樣本含量公式K。=Z2aSm2i (pi-p) 2/ (ky-l) m2S2計(jì)算，近似估計(jì)樣本量為：三所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)�？紤]到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的代表性和避免護(hù)理內(nèi)容、護(hù)理設(shè)施和流程上產(chǎn)生較大差異性等，整群抽取杭州市福利中心(市級(jí)國(guó)辦機(jī)構(gòu))、松齡苑老人公寓(民辦非企事業(yè)單位〉、杭州下城老人公寓(街道所屬的國(guó)辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu))中養(yǎng)老護(hù)理員105人作為調(diào)查對(duì)象。
　　4.調(diào)查內(nèi)容
　　調(diào)查內(nèi)容主要包括基本情況(年齡、性別、學(xué)歷、工齡、職稱、職位、任職年限等)，養(yǎng)老護(hù)理員工作時(shí)間、工作目標(biāo)、工作職責(zé)、每日工作內(nèi)容、每項(xiàng)護(hù)理操作頻次、工作特征、工作關(guān)系、崗位發(fā)展路徑、績(jī)效考核、任職資格要求、工作薪酬、條件和建議等十三個(gè)部分。
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