本文關鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱工程大學》 2011年

國有造船企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式研究

辛崇文  

【摘要】：近年來,隨著科學技術的突飛猛進,我國造船業(yè)獲得了迅猛發(fā)展,成為僅次于日本和韓國的世界主要造船大國,但同時也面臨著各種危機的挑戰(zhàn)。造船業(yè)屬于典型的勞動力密集型產(chǎn)業(yè),人力資源的地位和作用不言而喻,然而從整體上看,我國國有造船企業(yè)的人力資源管理觀念落后,人力資源管理水平偏低。因此,面對目前復雜多變的市場環(huán)境,戰(zhàn)略性的思考人力資源及其管理的地位和作用,轉變現(xiàn)有的人力資源管理模式,對于我國國有造船企業(yè)提升人力資源管理水平,贏得競爭優(yōu)勢,提升國際競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。 論文結合目前我國國有造船企業(yè)的發(fā)展趨勢,首先分析了國有造船企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題,明確提出戰(zhàn)略性人力資源管理是我國國有造船企業(yè)人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。其次,論文運用戰(zhàn)略性人力資源管理理論,提出了國有造船企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式構建的目標以及應遵循的原則,在此基礎上構建了戰(zhàn)略性人力資源管理模式的基本框架,即戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、基于戰(zhàn)略的人力資源獲取與配置、戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理這五大核心部分,并且將平衡計分卡的思想運用到戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)當中,構建了基于平衡計分卡的績效管理指標體系。最后,論文提出了我國國有造船企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式的實施措施。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：哈爾濱工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F426.474
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程康;寧宣熙;;船舶工業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略性人力資源管理的思考[J];船舶工程;2008年05期

2 王文軍,張長濤;知識經(jīng)濟與船舶工業(yè)人力資源管理[J];船舶工業(yè)技術經(jīng)濟信息;2003年08期

3 高志華;;信息時代國有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理系統(tǒng)探析[J];長春教育學院學報;2009年03期

4 沈遙;;國有企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理的思考[J];大連海事大學學報(社會科學版);2010年03期

5 石建東;王繼勝;;淺論我國國有企業(yè)的績效管理體系[J];商業(yè)經(jīng)濟;2009年11期

6 王飛;;企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式探討[J];經(jīng)濟問題;2006年12期

7 萬希;;論企業(yè)戰(zhàn)略性培訓的內涵與實施[J];技術經(jīng)濟與管理研究;2010年04期

8 張玲玲;;淺析企業(yè)核心競爭力與戰(zhàn)略性人力資源管理[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2010年12期

9 沈遙;;建立戰(zhàn)略性績效管理體系,提升企業(yè)競爭力[J];百色學院學報;2010年02期

10 李冬葉;;關于企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的若干思考[J];全國商情(經(jīng)濟理論研究);2009年12期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 朱國文;國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周心元;構建戰(zhàn)略導向的企業(yè)薪酬決策體系研究[D];中南財經(jīng)政法大學;2006年

2 張淑媛;國有大中型企業(yè)戰(zhàn)略型培訓體系研究[D];昆明理工大學;2008年

3 卜凡靜;企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式研究[D];中國海洋大學;2008年

4 沈華艷;集群背景下我國造船企業(yè)戰(zhàn)略成本管理模式研究[D];哈爾濱工程大學;2009年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王養(yǎng)成;;我國企業(yè)人力資源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期

2 方承武;蔣光宏;;從薪酬管理的視角看企業(yè)核心競爭力[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2011年06期

3 楊胤宗鵬;;中小企業(yè)薪酬管理初探[J];安徽文學(下半月);2008年02期

4 溫敏;;國有企業(yè)薪酬制度問題及其改革[J];安慶師范學院學報(社會科學版);2011年07期

5 宋偉;初宇平;;情緒工作視角下的人力資源管理[J];遼寧科技大學學報;2009年06期

6 李剛;;完善企業(yè)管理與構建和諧勞動關系[J];北方經(jīng)濟;2006年12期

7 李兵;;民營中小企業(yè)人力資源規(guī)劃探析[J];北方經(jīng)濟;2010年24期

8 劉建民;;談崗位技能工資與崗位效益工資之優(yōu)劣[J];包鋼科技;2006年04期

9 高衛(wèi)東;;社區(qū)教育專職工作者素質分析[J];北京廣播電視大學學報;2008年01期

10 閆曉春;肖韻;張卓;;遠程教育教師勝任力研究現(xiàn)狀與思考[J];北京廣播電視大學學報;2010年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 賈桂梓;;充分發(fā)揮廉政文化在和諧社會進程中的作用[A];科學發(fā)展觀與中國特色社會主義——全國社會科學院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會暨學術研討會論文集[C];2006年

3 張培德;;勞動合同法實施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會論文匯編[C];2008年

4 黃崇利;盧傳麗;;人力資源管理部門自身績效考評研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設”研討會論文集[C];2006年

5 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導師勝任力結構的培訓方式設計[A];第二屆全國農(nóng)林院校教育科學類研究生學術論壇論文集[C];2010年

6 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個人績效的關系研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個人績效的關系研究:心理契約的調節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

8 游友斌;;中韓船舶制造業(yè)現(xiàn)狀比較研究[A];第五屆長三角地區(qū)船舶工業(yè)發(fā)展論壇論文集[C];2009年

9 吳光耀;李麗;湯君;;大型國有企業(yè)薪酬管理研究[A];2012年中國航空學會管理科學分會學術交流會論文集[C];2012年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李曉霞;中國基層公務員素質建設研究[D];華東師范大學;2011年

2 楊廷鈁;知識員工自我管理內容結構及其相關研究[D];暨南大學;2010年

3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵模式研究[D];昆明理工大學;2009年

4 黃志堅;全面報酬、敬業(yè)度和績效的作用關系研究[D];武漢大學;2010年

5 吳凡;專業(yè)技術資格評定有效性研究[D];華中科技大學;2011年

6 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學;2011年

7 梁俊海;實現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設問題探索[D];中央民族大學;2011年

8 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵機制研究[D];天津大學;2010年

9 梁洪文;報業(yè)集團績效與薪酬管理研究[D];天津大學;2010年

10 陳鴻雁;高校思想政治理論課教師勝任力研究[D];河北工業(yè)大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 史永鳳;保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學;2010年

2 劉嘉;松原市供熱公司管理人員戰(zhàn)略性薪酬管理研究[D];長春理工大學;2010年

3 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國語大學;2010年

4 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學;2009年

5 徐瑤;Y公司關鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學;2010年

6 王孝海;大連船舶重工總裝造船生產(chǎn)流程研究[D];大連理工大學;2010年

7 盧濤;RL公司員工激勵案例研究[D];大連理工大學;2010年

8 于淼;ZZDL公司勞務派遣業(yè)務的研究[D];大連理工大學;2010年

9 李斌;沈陽CJ房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬績效考核研究[D];大連理工大學;2010年

10 孫洪斌;S電梯公司培訓對策研究[D];大連理工大學;2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曲堂偉;;降低造船成本提高船價競爭力[J];船舶物資與市場;2004年01期

2 張正堂,劉寧;戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎[J];財經(jīng)問題研究;2005年01期

3 丁棟虹;論企業(yè)分析的四維理論模式——兼對流行企業(yè)理論的回顧與批判[J];財經(jīng)研究;2002年01期

4 冉秋紅,劉玉鳳;企業(yè)成本管理模式研究——一種戰(zhàn)略成本管理模式構想[J];財會通訊(學術版);2005年06期

5 萬希;;企業(yè)戰(zhàn)略導向下人力資本的配置[J];當代經(jīng)濟管理;2006年06期

6 許慶瑞,鄭剛;戰(zhàn)略性人力資源管理:人力資源管理的新趨勢[J];大連理工大學學報(社會科學版);2001年04期

7 陳鋒;中美企業(yè)人力資源管理模式的差異性比較研究[J];福建行政學院福建經(jīng)濟管理干部學院學報;2005年04期

8 徐佳賓;中國船舶工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年12期

9 程德俊,趙曙明,唐翌;企業(yè)信息結構、人力資本專用性與人力資源管理模式的選擇[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2004年01期

10 張一弛;我國企業(yè)人力資源管理模式與所有制類型之間的關系研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2004年09期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 張佳春;基于中間產(chǎn)品的造船成本核算與控制研究[D];南京航空航天大學;2006年

2 田冠軍;動態(tài)戰(zhàn)略成本管理研究[D];西南財經(jīng)大學;2007年

3 蘇濤永;供應鏈戰(zhàn)略成本管理體系研究[D];同濟大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 馬麗;戰(zhàn)略成本管理研究[D];東北財經(jīng)大學;2003年

2 劉小凡;提升我國船舶工業(yè)國際競爭能力問題研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2005年

3 王鑒雪;中日韓造船業(yè)制造模式的比較研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2006年

4 成斌;產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的動力機制研究[D];電子科技大學;2008年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘徐杰;蔣志勇;王岳;;造船企業(yè)核心競爭力模糊評價模式[J];船舶工程;2006年03期

2 張浩;徐宣國;;基于DEA的造船企業(yè)經(jīng)營效率分析評價[J];系統(tǒng)管理學報;2010年01期

3 朱驍;黃建安;;管理科學學術委員會召開一九八二年全國造船企業(yè)管理科學學術討論會[J];船舶工程;1982年05期

4 王根生;轉換造船模式要有新思路[J];中船重工;2003年03期

5 王永偉;韓光;;當前韓國造船企業(yè)的船型開發(fā)簡述[J];船舶物資與市場;2006年04期

6 張艷莉;;造船企業(yè)顧客服務流程再造實踐與思考[J];南通航運職業(yè)技術學院學報;2006年03期

7 譚宏;寧宣熙;;制度因素與我國造船企業(yè)國際競爭力研究[J];商業(yè)研究;2007年05期

8 ;我國19家船企入圍世界50強[J];航海;2007年05期

9 ;企媒聯(lián)盟[J];寧波經(jīng)濟(財經(jīng)視點);2007年10期

10 ;陳小津:讓造船大國夢揚帆起航[J];經(jīng)營者;2008年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程慶和;秦蓉;;加快中國造船企業(yè)信息化建設,實現(xiàn)中國造船工業(yè)跨越式發(fā)展[A];第六屆全國計算機應用聯(lián)合學術會議論文集[C];2002年

2 杜佳悅;李聶;;無余量分段搭載合攏的精度控制與船體成型精度的關系[A];2010年中國造船工程學會優(yōu)秀學術論文集[C];2011年

3 王群;;造船供應鏈信息共享研究[A];第五屆長三角地區(qū)船舶工業(yè)發(fā)展論壇論文集[C];2009年

4 金俊洪;;試論造船企業(yè)信息化建設的成功要素[A];福建省科協(xié)第五屆學術年會數(shù)字化制造及其它先進制造技術專題學術年會論文集[C];2005年

5 李光民;;總體規(guī)劃、自下而上、分步實施是加快造船企業(yè)數(shù)字化建設的有效途徑[A];2006中國數(shù)字化造船論壇論文集[C];2006年

6 孫曌華;徐英田;王正方;張志東;;企業(yè)物資配發(fā)管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[A];企業(yè)應用集成系統(tǒng)與技術學術研究會論文集[C];2006年

7 陳章蘭;熊云峰;;福建省船舶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)培訓規(guī)劃初探[A];福建省科協(xié)第十屆學術年會船舶及海洋工程分會論文集[C];2010年

8 熊良敏;殷文偉;;金融危機下船舶企業(yè)之風險及對策[A];第五屆長三角地區(qū)船舶工業(yè)發(fā)展論壇論文集[C];2009年

9 宋友良;邢宏巖;李沁溢;;中國造船企業(yè)實施精益生產(chǎn)方式若干問題的思考[A];2011中國造船工程學會造船工藝學術委員會造船企業(yè)精益生產(chǎn)學術研討會論文集[C];2011年

10 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應用探討[A];中國地理信息系統(tǒng)協(xié)會第八屆年會論文集[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 胡曉峰;[N];中國船舶報;2007年

2 本報記者 李超;[N];21世紀經(jīng)濟報道;2008年

3 劉玉琴　姜曉曉 楊澍;[N];新華日報;2009年

4 實習生 劉婷　記者 林見;[N];蕪湖日報;2010年

5 特約記者 牛序謀;[N];中國船舶報;2002年

6 曹杰;[N];國際商報;2000年

7 嚴祖明　劉輝 徐祝君;[N];中國水運報;2007年

8 王遜;[N];中國船舶報;2007年

9 本報記者 葉文添;[N];中國經(jīng)營報;2009年

10 記者 王光睿;[N];中國船舶報;2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張濤;造船企業(yè)供應鏈管理模式研究[D];哈爾濱工程大學;2008年

2 譚宏;中國造船企業(yè)國際競爭力研究[D];南京航空航天大學;2007年

3 楊素敏;造船企業(yè)業(yè)務流程綜合控制的研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

4 劉冠華;內蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學;2011年

5 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學;2009年

6 蔡旭東;北京體育大學人力資源管理機制創(chuàng)新研究[D];北京體育大學;2013年

7 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];南京理工大學;2011年

8 程建君;基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學;2009年

9 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

10 胡燕海;造船企業(yè)跨車間集成作業(yè)計劃研究[D];上海交通大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 辛崇文;國有造船企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學;2011年

2 劉向軍;造船企業(yè)整合質量管理體系的構建與實施[D];中國海洋大學;2010年

3 陳媛;中國造船企業(yè)競爭力評估研究[D];北京交通大學;2012年

4 劉樹青;我國造船企業(yè)競爭力評價研究[D];江蘇科技大學;2012年

5 侯朕文;屬性數(shù)學在造船企業(yè)安全評價中的研究與應用[D];大連交通大學;2012年

6 張立;臺州中小造船企業(yè)生產(chǎn)流程體系效益、效率評價研究[D];武漢理工大學;2010年

7 劉方方;基于TCO的造船企業(yè)采購成本管理[D];江蘇科技大學;2011年

8 韓麗娜;我國傳統(tǒng)財經(jīng)媒體構建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學;2010年

9 廖良泉;黃埔區(qū)沿岸修造船企業(yè)轉型升級研究[D];蘭州大學;2013年

10 李義;江西省核工業(yè)地質局人力資源管理現(xiàn)狀與對策分析[D];南昌大學;2010年

  本文關鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：101234