本文關(guān)鍵詞：電視新聞?lì)惞?jié)目品牌主持人管理探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

廣西大學(xué) 碩士學(xué)位論文 電視新聞?lì)惞?jié)目品牌主持人管理探析 姓名：郭語(yǔ)言 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：新聞學(xué) 指導(dǎo)教師：黎明潔 20080625 電視新聞?lì)惞?jié)目品牌主持人管理探析 摘要 主持人這一職業(yè)，從誕生至今，已經(jīng)歷了將近30年的發(fā)展，從初級(jí)階 段扮演黨和政府“傳聲簡(jiǎn)’’的播音員，到如今代表群眾觀點(diǎn)，以有聲語(yǔ)言 駕馭節(jié)目進(jìn)程，與公眾平等傳播的主持人，我們可以發(fā)現(xiàn)，整個(gè)社會(huì)環(huán)境 與意識(shí)形態(tài)對(duì)媒介發(fā)展的進(jìn)程產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，主持人的話語(yǔ)權(quán)也更為 自由和主動(dòng)。然而，我們也可以看到一些不足之處。本文討論的“電視新 聞?lì)惞?jié)目品牌主持人’’是主持人隊(duì)伍中最為特殊的群體，他們不僅是社會(huì)、 政治、文化的解析者影響者，又是被解析者被影響者，他們向社會(huì)公眾提 供信息，引導(dǎo)輿論，同時(shí)，作為品牌主持人，又擔(dān)負(fù)著品牌傳播的使命。 目前，我國(guó)對(duì)這一群體的管理存在著管理觀念嚴(yán)重滯后、管理機(jī)制明顯陳 舊、管理方式簡(jiǎn)單粗放、對(duì)主持人內(nèi)在素養(yǎng)缺乏有效的評(píng)價(jià)體系，對(duì)主持 人的外在發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯管理等問(wèn)題，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來(lái)的 人事制度以及長(zhǎng)期“占編調(diào)進(jìn)"的思想嚴(yán)重阻礙了這一群體的發(fā)展。電視 新聞?lì)惞?jié)目品牌主持人是電視臺(tái)重要的人力資本，對(duì)他們管理的優(yōu)劣直接 關(guān)系著電視節(jié)目的成敗和宣傳效果的實(shí)現(xiàn)。如何引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)的人力資源 管理理念，對(duì)身居要職的電視臺(tái)“門臉"、電視節(jié)目“把關(guān)人’’――新聞 類節(jié)目品牌主持人

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