本文關(guān)鍵詞：基于CSR的企業(yè)員工責(zé)任與品牌影響力關(guān)系

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【摘要】：企業(yè)社會責(zé)任是關(guān)乎品牌影響力的重要因素之一,而企業(yè)履行企業(yè)員工責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的第一要素。本文根據(jù)利益相關(guān)者理論的內(nèi)涵,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,通過調(diào)查無錫當(dāng)?shù)?04家企業(yè)的員工,對企業(yè)員工責(zé)任與品牌影響力之間的關(guān)系進行研究。結(jié)果顯示,企業(yè)員工責(zé)任中的薪酬績效、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)都可以顯著提高品牌影響力,而區(qū)域文化因素會對企業(yè)的品牌影響力產(chǎn)生負(fù)面作用。企業(yè)在履行員工責(zé)任的同時,所得到的品牌影響力的收益遠(yuǎn)高于企業(yè)所花費的成本,所以企業(yè)需要重視社會責(zé)任中的員工責(zé)任。
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)社會責(zé)任 員工責(zé)任 品牌影響力 結(jié)構(gòu)方程
【分類號】：F273.2
【正文快照】： 51 a 隨著越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR),有關(guān)企業(yè)對員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是否也同樣影響企業(yè)效益的問題逐漸受到關(guān)注。但在我國的大部分地區(qū),企業(yè)對于承擔(dān)員工責(zé)任的意識還比較淡�、�。這主要是因為我國人口眾多,勞動力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于

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3 郭e，

本文編號：816349