員工品牌內化對員工工作績效的影響機制研究
【學位授予單位】:江西財經大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:F272.92
【圖文】:
圖 1-2 個人-組織匹配模型學者研究得出,員工價值觀與其感知組織價值觀的一致度越高配。因此,個人-組織匹配強調供需上相互補充,更強調員工價與組織核心價值觀、目標與特征之間的協(xié)調一致性。
【參考文獻】
相關期刊論文 前10條
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相關博士學位論文 前2條
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相關碩士學位論文 前4條
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本文編號:2791848
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