【摘要】： 雇主品牌作為一種從西方傳來(lái)的新興概念,已經(jīng)受到越來(lái)越多國(guó)內(nèi)企業(yè)的高度重視。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的員工,往往視企業(yè)的雇主品牌形象作為自己選擇工作的依據(jù)。因此,一個(gè)優(yōu)秀的雇主品牌能夠幫助企業(yè)吸引到認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的卓越的人才,并且能夠大大提高企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。 雇主品牌真正的含義即是一個(gè)具有雇傭權(quán)利的企業(yè)在人力資源市場(chǎng)中樹(shù)立的與本企業(yè)雇傭行為及雇傭理念相一致的雇主形象,它可以物化為企業(yè)為員工提供的工作本身,員工工作的物理環(huán)境,企業(yè)為員工設(shè)計(jì)的成長(zhǎng)規(guī)劃以及企業(yè)的用人理念等與員工雇傭感受相關(guān)的方方面面。由于各個(gè)企業(yè)本身的企業(yè)價(jià)值理念存在著差異,因此,每個(gè)企業(yè)之間的雇傭理念和員工的期望也存在著差別,不同性格特質(zhì)的員工適合不同用人理念的企業(yè),因此,企業(yè)樹(shù)立獨(dú)特的且具有本企業(yè)特色的雇主品牌能夠吸引到與本企業(yè)具有較高匹配度的員工。 品牌學(xué)說(shuō)中廣泛認(rèn)可品牌的資產(chǎn)價(jià)值,因此,作為企業(yè)品牌大類中的一個(gè)分支——雇主品牌,也應(yīng)有其獨(dú)特的價(jià)值體現(xiàn)。從過(guò)去相關(guān)研究來(lái)看,認(rèn)可雇主品牌重要性的研究比比皆是,但是很少有文章把企業(yè)的雇主品牌看作是一種無(wú)形資產(chǎn)并加以量化評(píng)估。因此,本文試圖通過(guò)調(diào)查研究,對(duì)企業(yè)的雇主品牌資產(chǎn)進(jìn)行探索性的評(píng)價(jià)。 全文通過(guò)編制問(wèn)卷的形式對(duì)影響員工雇傭體驗(yàn)的因素進(jìn)行了實(shí)證研究,最后得出了七大影響因素,它們依次是領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格、個(gè)人發(fā)展、工作本身、企業(yè)實(shí)力、福利制度、薪酬制度和合作關(guān)系,并構(gòu)建了雇主品牌資產(chǎn)評(píng)價(jià)模型。本文的創(chuàng)新之處在于首次從內(nèi)部員工和外部大學(xué)生的角度評(píng)價(jià)了企業(yè)的雇主品牌價(jià)值,通過(guò)內(nèi)外部比較,了解企業(yè)內(nèi)外部雇主品牌價(jià)值差距,為企業(yè)雇主品牌的內(nèi)部建設(shè)和外部推廣提供依據(jù)。
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【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F272.92

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 段麗娜;HRM實(shí)踐、雇主品牌感知與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

2 王海斌;企業(yè)員工雇主品牌感知與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

3 吳珊;外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究[D];南京理工大學(xué);2012年

4 胡文婷;科技人員職業(yè)目標(biāo)、工作體驗(yàn)與離職傾向關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2497977