本文關(guān)鍵詞：隱性領(lǐng)導(dǎo)的基本方式及實現(xiàn)途徑研究

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識創(chuàng)新日趨激烈,科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生了重大的變化。從國際環(huán)境上看,我國加入WTO后,多樣化的信息溝通渠道為人們帶來了民主社會主義、享樂主義、利己主義、拜金主義、民族分離主義、極端個人主義、以及新自由主義、后現(xiàn)代主義等,嚴(yán)重沖擊了組織成員的價值觀,深刻地影響了組織成員的職業(yè)道德和理想信念。從國內(nèi)形勢上看,近年來黨內(nèi)出現(xiàn)了幾次較為嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象,使得黨和政府的形象與威信受到嚴(yán)重的損害,導(dǎo)致組織成員對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了厭倦和逆反心理,從而也使領(lǐng)導(dǎo)者在解決組織成員深層次思想問題方面面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式已經(jīng)不能很好地解決組織成員觀念的轉(zhuǎn)變問題,面對這種新的環(huán)境,組織正在呼喚一種新的領(lǐng)導(dǎo)力,而隱性領(lǐng)導(dǎo)正是現(xiàn)代組織所需要的有效領(lǐng)導(dǎo)形式。研究隱性領(lǐng)導(dǎo)對提高領(lǐng)導(dǎo)實效性、構(gòu)建和諧團隊、加強組織執(zhí)行力等都有一定現(xiàn)實意義。 隱性領(lǐng)導(dǎo),是將領(lǐng)導(dǎo)目的和領(lǐng)導(dǎo)方式隱藏于具體的領(lǐng)導(dǎo)活動中而形成的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。隱性領(lǐng)導(dǎo)是一種新興的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù),它能夠激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的潛力,并讓被領(lǐng)導(dǎo)者自覺為實現(xiàn)組織目標(biāo)與愿景而努力,以提高組織生產(chǎn)力。與傳統(tǒng)的顯性領(lǐng)導(dǎo)方式相比,隱性領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)以人為本,著重于激發(fā)組織成員的潛能,發(fā)揮其積極性,從而有效快捷地達到組織目標(biāo)。隱性領(lǐng)導(dǎo)也正因此具有其獨特的優(yōu)勢。 本文在對相關(guān)文獻資料進行整理的基礎(chǔ)上,運用歸納與分析的方法,對隱性領(lǐng)導(dǎo)的含義、特點、基本方式和實現(xiàn)途徑進行系統(tǒng)的概括與總結(jié)。全文共分六個部分。第一部分闡述隱性領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的時代背景以及與其相關(guān)的概念。第二部分對隱性領(lǐng)導(dǎo)的含義和特點進行了界定。第三部分對實施隱性領(lǐng)導(dǎo)的必要性進行分析。第四部分對隱性領(lǐng)導(dǎo)的影響因素進行分析。第五部分在結(jié)合隱性領(lǐng)導(dǎo)的特點和實質(zhì)的基礎(chǔ)上,提出了隱性領(lǐng)導(dǎo)的幾種基本方式。第六部分分析了隱性領(lǐng)導(dǎo)的實現(xiàn)途徑,認為有效實施隱性領(lǐng)導(dǎo),需要將樹立領(lǐng)導(dǎo)者的隱性領(lǐng)導(dǎo)思想、構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)情境和隱藏領(lǐng)導(dǎo)方式,三方面有機的結(jié)合起來。 本文的創(chuàng)新點是建立隱性領(lǐng)導(dǎo)理論框架,并提出了隱性領(lǐng)導(dǎo)的實現(xiàn)方式與實施途徑。
【關(guān)鍵詞】：隱性領(lǐng)導(dǎo) 基本方式 實現(xiàn)途徑
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、導(dǎo)論8-15
• （一） 研究背景8-9
• （二） 文獻綜述9-10
• （三） 相關(guān)概念10-13
• （四） 研究思路和方法13
• （五） 創(chuàng)新之處13-15
• 二、隱性領(lǐng)導(dǎo)的涵義與特點15-18
• （一） 隱性領(lǐng)導(dǎo)的涵義15-16
• （二） 隱性領(lǐng)導(dǎo)的特點16-18
• 三、實施隱性領(lǐng)導(dǎo)的必要性18-21
• （一） 實施隱性領(lǐng)導(dǎo)是時代發(fā)展變化的需要18-19
• （二） 實施隱性領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)變革的需要19-20
• （三） 實施隱性領(lǐng)導(dǎo)是貫徹“以人為本”理念的需要20-21
• 四、隱性領(lǐng)導(dǎo)的影響因素分析21-24
• （一） 領(lǐng)導(dǎo)者的政績觀不正確21-22
• （二） 政績考核機制不完善22
• （三） 社會輿論引導(dǎo)的偏差22-24
• 五、隱性領(lǐng)導(dǎo)的基本方式24-34
• （一） 規(guī)劃式領(lǐng)導(dǎo)24-26
• （二） 情境式領(lǐng)導(dǎo)26-30
• （三） 政策式領(lǐng)導(dǎo)30-31
• （四） 榜樣式領(lǐng)導(dǎo)31-34
• 六、隱性領(lǐng)導(dǎo)的實現(xiàn)途徑34-40
• （一） 樹立隱性領(lǐng)導(dǎo)觀34
• （二） 組織愿景創(chuàng)建的民主化34-35
• （三） 提高領(lǐng)導(dǎo)者的隱性影響力35-37
• （四） 領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容的隱性化37
• （五） 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境37-38
• （六） 發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的隱性滲透作用38-39
• （七） 重視和開發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理39-40
• 結(jié)束語40-41
• 參考文獻41-43
• 致謝43

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