現(xiàn)階段我國的社會發(fā)展已經步入一個新階段,尤其是職場越來越年輕化�，F(xiàn)代年輕人追求的是內在的感受,因此企業(yè)要想做好員工管理必須重視年輕員工的內在感受,因為這一點甚至會對員工的績效產生影響。針對這種關聯(lián),根據魅力型領導所具備的特征,研究其和心理資本、員工績效這三者間的關系。

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【文章目錄】：
1 魅力型領導、心理資本與員工績效的關系研究背景與意義
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意義
2 魅力型領導的基本特征
3 魅力型領導、心理資本與員工績效的關系研究設計
    3.1 研究的假設
    3.2 研究的樣本
    3.3 研究的工具
4 魅力型領導、心理資本與員工績效的關系研究的實證分析
5 魅力型領導、心理資本與員工績效的關系研究結論



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