在單位治理中,公平正義原則主要體現(xiàn)為權(quán)力公平正義、機(jī)會(huì)公平正義和規(guī)則公平正義。受單位制度上"小漏洞"依然存在、員工思想上"老觀念"根深蒂固、員工行為上"小動(dòng)作"尚未根除、工作環(huán)境上"官僚風(fēng)"仍有殘余等因素的影響,在單位治理中落實(shí)公平正義原則具有一定的難度和挑戰(zhàn)。對(duì)此,可通過"明"制度,以規(guī)范之約闡明公平正義;"換"思想,以認(rèn)知之度熟諳公平正義;"凈"環(huán)境,以圣潔之德弘揚(yáng)公平正義;"理"秩序,以科學(xué)之道落實(shí)公平正義。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、公平正義原則在單位治理中的表現(xiàn)
    1. 權(quán)力公平正義。
    2. 機(jī)會(huì)公平正義。
    3. 規(guī)則公平正義。
二、單位治理中落實(shí)公平正義原則的復(fù)雜性
    1. 單位制度上，“小漏洞”依然存在。
    2. 員工思想上，“老觀念”根深蒂固。
    3. 員工行為上，“小動(dòng)作”尚未根除。
    4. 工作環(huán)境上，“官僚風(fēng)”仍有體現(xiàn)。
三、單位治理中落實(shí)公平正義原則之策
    1.“明”制度，以規(guī)范之約闡明公平正義。
    2.“換”思想，以認(rèn)知之度熟諳公平正義。
    3.“凈”環(huán)境，以圣潔之德弘揚(yáng)公平正義。
    4.“理”秩序，以科學(xué)之道落實(shí)公平正義。



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