為探究上級專制領(lǐng)導(dǎo)對員工工作家庭的影響,采用問卷調(diào)查法分3次共收集了224個時間滯后數(shù)據(jù),以資源保護(hù)理論為基礎(chǔ)探究專制領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作家庭沖突和生活滿意度的影響。使用SEM結(jié)構(gòu)方程模型、層次回歸進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。研究結(jié)果表明,情緒耗竭在專制領(lǐng)導(dǎo)與員工工作家庭沖突之間起中介作用,當(dāng)下屬的焦慮增加時,專制領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作家庭沖突的正向關(guān)系和專制領(lǐng)導(dǎo)與生活滿意度之間的負(fù)向關(guān)系都加強,專制領(lǐng)導(dǎo)帶來的危害會加劇。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 專制領(lǐng)導(dǎo)與工作家庭沖突
    1.2 專制領(lǐng)導(dǎo)與生活滿意度
    1.3 專制領(lǐng)導(dǎo)與情緒耗竭
    1.4 情緒耗竭的中介作用
    1.5 焦慮的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    2.2 變量的測量
        (1)專制領(lǐng)導(dǎo)(DL)。
        (2)情緒耗竭(EE)。
        (3)工作焦慮(TA)。
        (4)工作家庭沖突(WFC)。
        (5)生活滿意度(LS)。
3 數(shù)據(jù)分析
    3.1 驗證性因子分析
    3.2 共同方法偏差檢驗
    3.3 描述性統(tǒng)計分析
    3.4 模型擬合
    3.5 中介效應(yīng)檢驗
    3.6 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
4 結(jié)論



本文編號：3777364