發(fā)布時(shí)間：2022-06-16 09:07

　　壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)存在互為因果、互為補(bǔ)充、互為表里的關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)工作中存在重傳導(dǎo)輕疏導(dǎo)、重形式輕實(shí)效、重安排輕指導(dǎo)、重問(wèn)責(zé)輕激勵(lì)的矛盾。有效調(diào)和壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)之間的矛盾,要堅(jiān)持關(guān)懷激勵(lì),調(diào)節(jié)壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)的"溫差";堅(jiān)持求精求細(xì),糾正壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)的"誤差";堅(jiān)持實(shí)功實(shí)效,校準(zhǔn)壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)的"偏差";堅(jiān)持履職盡責(zé),防止壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)的"落差"。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、辯證看待壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)之關(guān)系
二、正確處理壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)之矛盾
三、有效調(diào)和壓力傳導(dǎo)與關(guān)懷疏導(dǎo)矛盾之路徑


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)-部署交換對(duì)員工情緒勞動(dòng)和工作投入的影響研究[D]. 李國(guó)麗.華南理工大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3653685