雖然越來(lái)越多女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,但女性領(lǐng)導(dǎo)者仍然面臨著性別刻板印象的困擾,這也是形成女性晉升"玻璃天花板"的重要因素。印象管理策略可以有效減少性別刻板印象帶來(lái)的影響,包括積極區(qū)分策略和社會(huì)再范疇化策略。前者旨在女性發(fā)揮自身特質(zhì),多采用關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;后者意在女性弱化自身特質(zhì),以任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為主。兩種印象管理策略均存在消極效果,而具有雙性化特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的消極效果相對(duì)更小,可為女性領(lǐng)導(dǎo)者提升領(lǐng)導(dǎo)力帶來(lái)啟示。 

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【文章目錄】：
一、引言
二、性別角色印象管理策略
    （一）積極區(qū)分策略
    （二）社會(huì)再范疇化策略
三、性別角色印象管理策略的效果
    （一）積極區(qū)分策略的效果
    （二）社會(huì)再范疇化策略的效果
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理績(jī)效研究——對(duì)107名女性領(lǐng)導(dǎo)的案例分析[J]. 陳志霞,張慧芳.  管理現(xiàn)代化. 2014(03)
[2]性別視角下的領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)效能[J]. 舒麗麗.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2009(19)



本文編號(hào)：3653173