黨的十八大以來(lái),政績(jī)考核作為干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要環(huán)節(jié),其考核評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建的科學(xué)性與合理性異常關(guān)鍵。我國(guó)共2000多個(gè)縣,是最重要的行政單位之一。縣級(jí)黨政正職作為縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子之“班長(zhǎng)”,承擔(dān)著加強(qiáng)黨的建設(shè)、促進(jìn)地方又好又快發(fā)展的重要職責(zé),其考核評(píng)價(jià)就變得愈發(fā)重要。將縣級(jí)黨政正職考核評(píng)價(jià)機(jī)制作為一個(gè)項(xiàng)目展開(kāi)研究,具有一定的理論及現(xiàn)實(shí)意義。論文圍繞縣級(jí)黨政正職考核評(píng)價(jià),結(jié)合南寧市2016年縣（區(qū)）換屆考察進(jìn)行分析,提出問(wèn)題,并分析原因。最后,利用項(xiàng)目管理學(xué)理論,從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效、黨的建設(shè)和地區(qū)要?jiǎng)?wù)等角度探討縣級(jí)黨政正職考評(píng)指標(biāo)機(jī)制的構(gòu)建,完善指標(biāo)和權(quán)重,完善方法及程序,為不斷建全縣級(jí)黨政正職考核評(píng)價(jià)機(jī)制提供參考。 

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國(guó)內(nèi)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容、目的、方法和思路
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究目的
        1.3.3 研究方法
        1.3.4 基本思路
第二章 理論基礎(chǔ)
    2.1 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制涉及的內(nèi)容
        2.1.1 基本概念
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的目標(biāo)
    2.2 運(yùn)用到的項(xiàng)目管理相關(guān)理論
        2.2.1 項(xiàng)目管理概念
        2.2.2 項(xiàng)目管理方法、流程和檢驗(yàn)
        2.2.3 項(xiàng)目管理技術(shù)
    2.3 縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)的原則與方法
        2.3.1 “于法周延、于事簡(jiǎn)便”
        2.3.2 穩(wěn)定性原則
        2.3.3 連貫性原則
        2.3.4 可比性原則
        2.3.5 可衡量性原則
第三章 2016年南寧市縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆正職考評(píng)項(xiàng)目概況
    3.1 背景和任務(wù)
    3.2 目標(biāo)和意義
    3.3 考核評(píng)價(jià)主體與范圍
    3.4 考察內(nèi)容
    3.5 考核評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)成要素
第四章 2016年南寧市縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆正職考評(píng)項(xiàng)目存在的問(wèn)題及原因
    4.1 2016年南寧市縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆正職考評(píng)的項(xiàng)目后分析
        4.1.1 考察中采集的研判依據(jù)有限
        4.1.2 評(píng)價(jià)方法和主體單一
        4.1.3 考核缺乏差異化
    4.2 原因分析
        4.2.1 黨政正職工作業(yè)績(jī)不易量化衡量
        4.2.2 黨政正職績(jī)效價(jià)值多元化
第五章 完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)體系的對(duì)策
    5.1 縣級(jí)黨政正職考核評(píng)價(jià)機(jī)制中的指標(biāo)體系模式
        5.1.1 分解結(jié)構(gòu)(WBS)模式
        5.1.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)應(yīng)用模式
    5.2 縣級(jí)黨政正職考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建建議
        5.2.1 廣西的發(fā)展對(duì)考核評(píng)價(jià)的需求
        5.2.2 考核指標(biāo)設(shè)置建議
        5.2.3 考核綜合計(jì)分辦法
        5.2.4 考核評(píng)價(jià)程序
        5.2.5 考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用
        5.2.6 工作成效
    5.3 縣級(jí)黨政正職考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)
        5.3.1 避免指標(biāo)體系過(guò)于繁雜
        5.3.2 避免指標(biāo)設(shè)置定位偏離
        5.3.3 現(xiàn)代信息技術(shù)在考核評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系[J]. 郭景旭.  先鋒隊(duì). 2010(01)
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[3]健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制[J]. 時(shí)培偉.  黨建研究. 2009(09)
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[5]800名縣委書(shū)記調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析（下）[J]. 中共中央黨�！犊h委書(shū)記、縣長(zhǎng)"建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村"專題培訓(xùn)班》課題組,李興山,曾業(yè)松.  中國(guó)黨政干部論壇. 2008(05)
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[7]論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置[J]. 宋力,王小蕾.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2002(03)

博士論文
[1]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核、素質(zhì)能力評(píng)價(jià)體系研究[D]. 王安民.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京) 2012

碩士論文
[1]縣委書(shū)記績(jī)效考核問(wèn)題研究[D]. 尚天.湖北工業(yè)大學(xué) 2014
[2]改革開(kāi)放以來(lái)黨的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的探索與改革研究[D]. 韓曉莉.華中師范大學(xué) 2013
[3]我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究[D]. 陳一飛.上海交通大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3647493