文章從悖論管理視角切入,系統(tǒng)梳理了悖論式領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與表現(xiàn),并基于東方陰陽觀與西方悖論視角對比分析了悖論式領(lǐng)導(dǎo)機理的異同。悖論式領(lǐng)導(dǎo)主要受領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、認(rèn)知復(fù)雜性、整合性思維以及有機組織結(jié)構(gòu)的影響,對員工工作績效和行為等有積極促進作用。最后,從悖論式領(lǐng)導(dǎo)的機理、測量工具和拓展相關(guān)實證研究幾個方面指出未來可能的研究方向。 

【文章來源】：現(xiàn)代管理科學(xué). 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、悖論管理帶來的挑戰(zhàn)和機遇
三、悖論式領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與表現(xiàn)
四、悖論式領(lǐng)導(dǎo)的前因和結(jié)果變量研究
    1. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)的前因。
    2. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果。
五、未來研究展望
    1. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)機理的澄清。
    2. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)的測量。
    3. 進一步拓展悖論式領(lǐng)導(dǎo)的實證研究。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]悖論管理的思想溯源、特征啟示與未來前景[J]. 龐大龍,徐立國,席酉民.  管理學(xué)報. 2017(02)
[2]中國本土管理研究與中國傳統(tǒng)哲學(xué)[J]. 李平.  管理學(xué)報. 2013(09)



本文編號：3642048