在當(dāng)前我國結(jié)構(gòu)矛盾突出,政府大力倡導(dǎo)變革、創(chuàng)新,而員工滿意度普遍不高的情形下,深入研究變革型領(lǐng)導(dǎo)的作用機制具有重要的現(xiàn)實意義。變革型領(lǐng)導(dǎo)理論自提出以來就受到國內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注,不同于交易型領(lǐng)導(dǎo),它強調(diào)通過提升員工的內(nèi)在動機,使員工將組織的目標(biāo)內(nèi)化,從而達到超越組織期望的效果。雖然目前對于變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度的研究較多,但得出的結(jié)論不盡相同,究其原因在于存在影響二者關(guān)系的中介變量和調(diào)節(jié)變量,本文旨在深入研究這一作用機制。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,引入心理授權(quán)這一中介變量和工作特征這一調(diào)節(jié)變量,運用文獻研究法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析方法實證研究其對變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度之間關(guān)系的影響。通過建立變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作特征與工作滿意度四者關(guān)系的理論模型來提出研究假設(shè),運用統(tǒng)計分析軟件SPASS22.0和LISREL8.7對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析,得出如下結(jié)論:（1）變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作滿意度的相關(guān)系數(shù)為0.59,在0.01水平上顯著正相關(guān)。（2）變革型領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)在0.001水平上顯著正相關(guān),回歸系數(shù)為0.65,心理授權(quán)與工作滿意度在0.01水平上顯著正相關(guān),回歸系數(shù)為0.23,心理授... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

不同工作特征條件下變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度之間的關(guān)系

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響:心理授權(quán)與情感承諾的作用[J]. 李永占.  科研管理. 2018(07)
[3]員工創(chuàng)新行為發(fā)生機制:來自領(lǐng)導(dǎo)的影響[J]. 李曉紅,徐雷,楊衛(wèi)華.  科技進步與對策. 2017(21)
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[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)對新生代員工離職傾向的作用機制研究:心理授權(quán)的中介作用[J]. 張紅麗,王婷.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(14)
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博士論文
[1]企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力：測量及影響機制[D]. 王益富.西南大學(xué) 2014
[2]改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D]. 張麗華.大連理工大學(xué) 2002



本文編號：3580498