"愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)不是一個好領(lǐng)導(dǎo)"的刻板印象,影響著人們對領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)脾氣之間關(guān)系的科學(xué)認(rèn)知。不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)不一定是好領(lǐng)導(dǎo),比如一直奉行"好人主義"的領(lǐng)導(dǎo)在組織管理上反而存在著很大的缺陷。愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)不一定就是壞領(lǐng)導(dǎo),這種領(lǐng)導(dǎo)者往往能夠借助其高度權(quán)威促成高效目標(biāo)傳導(dǎo)機制,提升組織管理能力。因此,領(lǐng)導(dǎo)者要領(lǐng)悟發(fā)脾氣的藝術(shù),以提升領(lǐng)導(dǎo)影響力、激發(fā)員工潛力為目標(biāo),以理服人、恩威并施、適可而止,以精準(zhǔn)性發(fā)脾氣來增強領(lǐng)導(dǎo)效能。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、不發(fā)脾氣是好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)嗎
二、愛發(fā)脾氣是壞領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)嗎
三、發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
    (一) 發(fā)脾氣有助于領(lǐng)導(dǎo)影響力提升
    (二) 發(fā)脾氣有助于激發(fā)員工潛力
四、領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會發(fā)脾氣
    (一) 發(fā)脾氣要以理服人
    (二) 發(fā)脾氣要恩威并施
    (三) 發(fā)脾氣要適可而止


【參考文獻】：
期刊論文
[1]決不放棄原則,奉行“好人主義”[J]. 鐸印.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(28)



本文編號：3579921