隨著當(dāng)今社會(huì)不可阻擋的全球化趨勢(shì),商品和人才的流動(dòng)更加頻繁,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)的戰(zhàn)略決策也愈發(fā)復(fù)雜多變。董事會(huì)作為制定公司戰(zhàn)略決策的重要機(jī)構(gòu),面臨巨大挑戰(zhàn)。董事會(huì)需要維持多樣化的人員構(gòu)成,獲取充分的信息,來(lái)保證決策質(zhì)量。但是多樣化的成員構(gòu)成在提供豐富資源的同時(shí),不可避免的會(huì)在決策過(guò)程中產(chǎn)生沖突,而對(duì)決策質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。董事會(huì)如何更高效地整合資源,形成高質(zhì)量決策始終是實(shí)務(wù)界和理論界亟待破解的難題。雖然關(guān)于董事會(huì)成員多樣性的研究已經(jīng)由單個(gè)屬性異質(zhì)性發(fā)展成為對(duì)多個(gè)屬性一致性的討論。但其研究的重點(diǎn)仍致力于解釋董事會(huì)構(gòu)成與公司績(jī)效的直接關(guān)系,而較少研究董事會(huì)構(gòu)成對(duì)董事會(huì)績(jī)效的影響及其內(nèi)在機(jī)制。在此理論和實(shí)踐背景下,對(duì)于個(gè)體特征聚合而成的團(tuán)隊(duì)斷層與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作及其目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系和影響機(jī)理的研究,成為了熱門內(nèi)容。本文以2016年107家主板A股上市公司為研究對(duì)象,在對(duì)董事會(huì)斷層進(jìn)行測(cè)算的基礎(chǔ)上,結(jié)合調(diào)查問(wèn)卷法,研究董事會(huì)斷層對(duì)決策質(zhì)量的影響及其內(nèi)在機(jī)理。本文從信息多樣化效應(yīng)和團(tuán)隊(duì)沖突效應(yīng)的綜合視角研究了董事會(huì)斷層與決策質(zhì)量之間的倒U型曲線關(guān)系,以及信息多樣化和沖突共同發(fā)揮的中介作用。并考察了董事認(rèn)... 

【文章來(lái)源】：南開(kāi)大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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