發(fā)布時(shí)間：2022-01-09 20:05

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快,打造強(qiáng)有力的企業(yè)團(tuán)隊(duì),塑造契合企業(yè)文化建設(shè)的團(tuán)隊(duì)精神,已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的關(guān)鍵。成功的企業(yè)都有著一個(gè)共同的特點(diǎn),即它們都打造了上下一心、團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神支柱。企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營的過程中,核心的要素是企業(yè)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必然需要重視對團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè),當(dāng)下企業(yè)間的競爭可以歸結(jié)為人才的競爭,這里的人才不僅指員工的個(gè)人素質(zhì),更包括員工間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。人才之間依托團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢互補(bǔ),充分凝結(jié)團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)員工,群策群力,才能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神的重要作用。本文簡單地對論文選題的基本概況和研究意義進(jìn)行了扼要的介紹,并在國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)上探究團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神塑造方面的理論內(nèi)涵,從而進(jìn)一步闡釋了團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)在意義、綜合作用及其要素組成部分。論文以銀座商城為研究對象,采用了文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法,深入探討了銀座商城對團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的實(shí)施方式及取得的成效,同時(shí)在對銀座商城團(tuán)隊(duì)精神塑造進(jìn)行深入調(diào)查、分析的基礎(chǔ)上,找出目前銀座商城團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)中存在的問題和不足,并對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行追根溯源的分析研究,如團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)模板化,未能立... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線

第2章概念界定和理論基礎(chǔ)11題，在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)做到團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)具備一往無前的動(dòng)力。2.1.3團(tuán)隊(duì)精神的要素模型通過對團(tuán)隊(duì)精神各要素的梳理和區(qū)分，作者本人畫出團(tuán)隊(duì)精神要素模型示意圖（見圖2-1），對于論述各要素及其相互間關(guān)系更加明朗可觀。圖2-1團(tuán)隊(duì)精神要素模型2.1.3.1團(tuán)隊(duì)精神的核心層（1）共同目標(biāo)一致的利益需求是人類團(tuán)體得以存在的前提。天下熙熙，皆為利來。在原始社會(huì)時(shí)代，為了生存的利益而形成部落抵御野獸；封建社會(huì)，地主和農(nóng)民為了各自不同的利益而爭斗；進(jìn)入工業(yè)革命后，無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級又因各自的利益而陷入爭斗。正如名言：“沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益”。人們會(huì)為了共同的利益而結(jié)盟形成自己的獨(dú)特團(tuán)隊(duì)，因此，企業(yè)想要打造具備凝聚力的團(tuán)隊(duì)，首要任務(wù)就是使企業(yè)和員工具有共同的利益，即共同目標(biāo)。形成了利益命運(yùn)共同體后，員工自然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力，主動(dòng)的為企業(yè)的利益也是其自己的利益而努力奮斗。再者，共同目標(biāo)不僅僅是利益的體現(xiàn)，也是價(jià)值觀的具象化反映。隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人類的各方面需求都在不斷上升。當(dāng)物質(zhì)生活已經(jīng)足夠豐富時(shí)，人們追求精神上的滿足，能夠找到自我在社會(huì)存在的意義和價(jià)值。而為了尋找這個(gè)意義，員工的動(dòng)力已經(jīng)遠(yuǎn)比簡單的物質(zhì)報(bào)酬而更加強(qiáng)烈。此時(shí)，企業(yè)的目標(biāo)就是要讓員工認(rèn)識(shí)到，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，員工的價(jià)值就能夠得到實(shí)現(xiàn)，使員工感覺到在

西南大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文12目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后可以真實(shí)感受到自己的作用和貢獻(xiàn)，得到極高的自我滿足度。向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，提出一個(gè)大方向的發(fā)展目標(biāo)，表明公司對發(fā)展的信念與決心，使員工看的到公司的未來與前途，并對公司以及自身的長久發(fā)展具有確信性，并樂于為之奮斗或是做出貢獻(xiàn)。擁有共同工作目標(biāo)的人，會(huì)自身帶有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，會(huì)自覺主動(dòng)的承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。這樣的責(zé)任感和榮譽(yù)感，也是團(tuán)隊(duì)中蘊(yùn)含的強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)。（2）共同價(jià)值觀價(jià)值觀是個(gè)人對生活的態(tài)度，對已經(jīng)發(fā)生的事做出的總結(jié)和對即將發(fā)生的事做出的預(yù)判。它體現(xiàn)著一個(gè)人的生活觀念、精神面貌、對社會(huì)的認(rèn)同感和對自我的認(rèn)知評價(jià)。價(jià)值觀是人們面對世界時(shí)進(jìn)行判斷和生存的重要手段，也是人們一旦形成就極難做出更改的觀念。一個(gè)企業(yè)的實(shí)質(zhì)也是一種價(jià)值觀。企業(yè)自身的信念和價(jià)值觀具有被追求的價(jià)值，對社會(huì)和個(gè)人的發(fā)展具有實(shí)效性，才能夠被人民群眾所接受。在企業(yè)的價(jià)值觀下，企業(yè)依照其而進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與改革，尋找和摸索出多種方法和途徑，只為尋找到能夠與自身價(jià)值觀相匹配的經(jīng)營手段。沒有價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，企業(yè)無法真正走向成功并持續(xù)長足發(fā)展。其闡述的價(jià)值并不指物質(zhì)帶來的價(jià)值，而已經(jīng)擴(kuò)展到更注重其精神層面以及對社會(huì)的價(jià)值。圖2-2共同目標(biāo)（共同價(jià)值觀）與團(tuán)隊(duì)精神關(guān)系示意圖2.1.3.2團(tuán)隊(duì)精神的關(guān)聯(lián)層（1）領(lǐng)導(dǎo)人馬克思說歷史是由人民群眾創(chuàng)造的。但歷史一定存在著部分關(guān)鍵的具有特殊才能的人。這個(gè)人就是在集體和團(tuán)隊(duì)之中的領(lǐng)導(dǎo)者。21世紀(jì)以來，領(lǐng)導(dǎo)者的重要

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3579358