煤礦安全事故大多是由于人的因素所致,而以人為本、關(guān)注安全以及關(guān)愛生命日益成為煤礦科學(xué)發(fā)展的基本要求,探究礦長言行一致性對煤礦礦長信任的影響機(jī)制則顯得尤為必要。通過查閱大量的文獻(xiàn),本文將下屬對煤礦礦長的信任分為認(rèn)知信任和情感信任兩個維度,以下屬與礦長價值觀一致性、下屬信任傾向?yàn)橹薪樽兞繕?gòu)建礦長言行一致性與煤礦礦長信任影響關(guān)系的理論模型,采用問卷調(diào)查法收集了陜西省煤礦212份有效問卷,首先,使用SPSS24.0分析數(shù)據(jù)的信度和效度,然后使用AMOS24.0建立結(jié)構(gòu)方程模型。此外,本文還采用層級線性回歸分析方法檢驗(yàn)上下級關(guān)系在其中的調(diào)節(jié)作用,并且運(yùn)用bootstrap法對被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明礦長言行一致性對下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性、煤礦礦長認(rèn)知信任和情感信任均有正相關(guān)影響。礦長言行一致性通過下屬信任傾向的中介作用對煤礦礦長認(rèn)知信任和情感信任產(chǎn)生間接效應(yīng),同時,上下級關(guān)系質(zhì)量越高,間接效應(yīng)越強(qiáng);礦長言行一致性通過下屬與礦長價值觀一致性的中介作用對煤礦礦長情感信任產(chǎn)生間接效應(yīng),此外,上下級關(guān)系質(zhì)量越高,間接效應(yīng)越強(qiáng)。下屬信任傾向?qū)γ旱V礦長認(rèn)知信任和情感信任均有正相關(guān)... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線

通過上述討論和假設(shè),認(rèn)為礦長言行一致性對下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性及煤礦礦長信任產(chǎn)生顯著的直接效應(yīng),下屬信任傾向和下屬與礦長價值觀一致性對煤礦礦長信任產(chǎn)生顯著的直接效應(yīng),同時礦長言行一致性又可以通過下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性對煤礦礦長信任產(chǎn)生間接的影響作用。上下級關(guān)系會調(diào)節(jié)下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性對煤礦礦長信任的影響,并且會調(diào)節(jié)下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性的中介作用。對礦長言行一致性、下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性、上下級關(guān)系和煤礦礦長信任的關(guān)系建模如圖2.1。概念模型內(nèi)各個變量的測量指標(biāo)將在下章進(jìn)行討論。在概念模型中定義了每條路徑的因果關(guān)系方向,箭尾處的變量對箭頭處的變量產(chǎn)生直接的作用關(guān)系。本章將詳細(xì)介紹問卷的設(shè)計、發(fā)放與回收情況,并使用統(tǒng)計分析軟件SPSS24.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計以及信度和效度分析。

通過第二章的理論分析和構(gòu)建概念模型,以及第三章的信度與效度分析,本章將使用AMOS24.0構(gòu)建出礦長言行一致性、下屬信任傾向、下屬與礦長價值觀一致性、上下級關(guān)系和煤礦礦長信任之間關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,如圖4.1所示。圖中各變量及符號代表的意義見表4.1:

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]共享經(jīng)濟(jì)模式下的信任:研究回顧與展望[J]. 陳玲.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2018(15)
[3]個人關(guān)系對項(xiàng)目伙伴組織間正式控制結(jié)構(gòu)的影響——對中國建筑行業(yè)的實(shí)證研究[J]. 楊粟英,彭遙,陸紹凱.  軟科學(xué). 2018(05)
[4]人與組織匹配、信任傾向與工作績效——一個有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 姜道奎,于夢曉,柏群.  中國人力資源開發(fā). 2018(01)
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[6]信任的起源:一項(xiàng)基于公平認(rèn)知與規(guī)則偏好的實(shí)驗(yàn)研究[J]. 閆佳,章平,許志成,陳勇.  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2018(01)
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[9]內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響機(jī)制——領(lǐng)導(dǎo)信任的中介效應(yīng)和上下級溝通頻率的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 張祥潤,王宗水,時勘,趙紅.  管理評論. 2017(05)
[10]領(lǐng)導(dǎo)下屬間信任研究:三個理論視角[J]. 顏士梅,陳麗哲.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(04)

碩士論文
[1]研究生-導(dǎo)師匹配與研究生知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D]. 李偉.華僑大學(xué) 2018
[2]SNS中意見領(lǐng)袖對消費(fèi)者購買意向的影響研究[D]. 蘇彥秋.東北財經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號：3576927