發(fā)布時間：2021-12-22 07:37

　　本文在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上,就交易型領(lǐng)導的概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、調(diào)節(jié)變量、正向效能等方面內(nèi)容進行了歸類與對比分析,指出了研究現(xiàn)狀的欠缺之處,對今后的研究方向進行了估測與展望。提出在新時代背景和幸福管理的理念下,交易型領(lǐng)導可能更符合楊琰當下中國國情,應重新審視交易型領(lǐng)導范式,著重加強整合研究和實證研究,拓展理論適用范圍和核心價值取向,讓交易型領(lǐng)導理論不斷與時俱進和指引實踐。 

【文章來源】：教育現(xiàn)代化. 2019,6(17)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一概念解析
    (一) 國外學者的界定
    (二) 國內(nèi)學者的界定
二結(jié)構(gòu)維度
三拓展性研究
    (一) 對理論適用范圍的研究
    (二) 對中介調(diào)節(jié)作用的研究
    (三) 對理論有效性的研究
四研究欠缺
    (一) 缺少比較研究, 存在思維定勢
    (二) 實證研究深入不夠
    (三) 中介影響因素的研究不足
五研究展望
    (一) 本土交易型領(lǐng)導風格的適用性研究
    (二) 不同領(lǐng)導模式共同發(fā)揮效用的實證研究
    (三) 中介變量的確切影響研究
    (四) 幸福理念下的領(lǐng)導理論整合研究


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談高職數(shù)學的兩種教學模式—以導數(shù)概念為例[J]. 王文秋.  教育現(xiàn)代化. 2016(23)
[2]項目組織中交易型領(lǐng)導對員工績效的影響——領(lǐng)導替代的調(diào)節(jié)作用[J]. 謝洪濤,張普偉.  系統(tǒng)管理學報. 2015(01)
[3]LMX中介作用下變革型、交易型領(lǐng)導有效性研究[J]. 李曉青,林志揚.  重慶大學學報(社會科學版). 2013(06)
[4]變革/交易型領(lǐng)導對團隊創(chuàng)新績效的權(quán)變影響機制——團隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉小禹,孫健敏,周禹.  管理學報. 2011(06)
[5]交易型領(lǐng)導與組織學習過程[J]. 戴萬穩(wěn),蔣建武.  管理學報. 2010(09)
[6]不同企業(yè)文化下領(lǐng)導行為的效能差異研究[J]. 姚艷虹,江繁錦.  軟科學. 2008(10)
[7]交易型領(lǐng)導、變革型領(lǐng)導與家長式領(lǐng)導行為的比較研究[J]. 吳敏,黃旭,徐玖平,閻洪,時勘.  科研管理. 2007(03)
[8]變革型領(lǐng)導與交易型領(lǐng)導的權(quán)變分析[J]. 徐長江,時勘.  心理科學進展. 2005(05)
[9]從曾國藩看交易型領(lǐng)導風格[J]. 張抒,陳國權(quán).  領(lǐng)導科學. 2004(24)

博士論文
[1]領(lǐng)導風格對組織人力資源效能作用機制研究[D]. 尹曉峰.北京理工大學 2015



本文編號：3546016