農(nóng)業(yè)企業(yè)愿景型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響研究
發(fā)布時間:2021-11-12 01:47
在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大背景下,農(nóng)業(yè)規(guī);、信息化、集約化是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展方向,農(nóng)業(yè)企業(yè)是構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的重要載體、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵。推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,不僅要實現(xiàn)產(chǎn)品升級、技術(shù)升級、生產(chǎn)方式升級,更重要的是農(nóng)業(yè)企業(yè)管理升級。農(nóng)業(yè)企業(yè)管理升級是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營集約化、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī);年P(guān)鍵。農(nóng)業(yè)企業(yè)如何在復(fù)雜的多變環(huán)境中保持企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和市場競爭力,如何通過共同愿景目標(biāo)激勵農(nóng)業(yè)企業(yè)員工提升員工績效,進(jìn)而提升農(nóng)業(yè)企業(yè)整體經(jīng)營績效,增強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展動力,是當(dāng)今農(nóng)業(yè)企業(yè)管理者的重要命題。愿景型領(lǐng)導(dǎo)是近年來興起的領(lǐng)導(dǎo)方式,強(qiáng)調(diào)將組織愿景轉(zhuǎn)化為內(nèi)生力量激發(fā)員工的內(nèi)在動機(jī),領(lǐng)導(dǎo)者通過創(chuàng)建愿景、執(zhí)行愿景、溝通愿景等方式引領(lǐng)農(nóng)業(yè)企業(yè)員工圍繞組織愿景激發(fā)其內(nèi)在動力,能夠有效地影響員工的認(rèn)知、心理和行為,促使自身工作績效的提升,進(jìn)而提升團(tuán)隊和組織的績效,在引領(lǐng)組織發(fā)展和激勵員工方面發(fā)揮著重要作用。本文以農(nóng)業(yè)企業(yè)員工為研究對象,通過大量文獻(xiàn)梳理和分析,以信任傾向為中介變量,自我效能感為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了農(nóng)業(yè)企業(yè)愿景型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效關(guān)系的理論模型,并提出了4個假設(shè),即愿景型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工工作績效;...
【文章來源】:成都大學(xué)四川省
【文章頁數(shù)】:72 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
整體結(jié)構(gòu)方程模型圖
成都大學(xué)碩士學(xué)位論文43圖4.2整體結(jié)構(gòu)方程路徑系數(shù)Fig.4.2Pathcoefficientofoverallstructuralequation注8):yj代表愿景型領(lǐng)導(dǎo)、xr代表信任傾向、zw代表自我效能感、jx代表員工工作績效本文在檢驗信任傾向?qū)υ妇靶皖I(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效間中介作用時,根據(jù)溫忠麟等(2005)[114]提供的檢驗中介變量的程序,該程序?qū)χ薪樾?yīng)的檢驗及分析過程見下圖4.3。圖4.3中介效應(yīng)檢驗程序Fig.4.3Intermediaryeffecttestprocedure檢驗系數(shù)c′做Sobel檢驗依次檢驗系數(shù)a、b檢驗系統(tǒng)c顯著中介效應(yīng)顯著都顯著至少有一個不顯著完全中介效應(yīng)顯著顯著顯著不顯著不顯著中介效應(yīng)顯著中介效應(yīng)不顯著Y與X相關(guān)不顯著停止中介效應(yīng)分析
成都大學(xué)碩士學(xué)位論文43圖4.2整體結(jié)構(gòu)方程路徑系數(shù)Fig.4.2Pathcoefficientofoverallstructuralequation注8):yj代表愿景型領(lǐng)導(dǎo)、xr代表信任傾向、zw代表自我效能感、jx代表員工工作績效本文在檢驗信任傾向?qū)υ妇靶皖I(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效間中介作用時,根據(jù)溫忠麟等(2005)[114]提供的檢驗中介變量的程序,該程序?qū)χ薪樾?yīng)的檢驗及分析過程見下圖4.3。圖4.3中介效應(yīng)檢驗程序Fig.4.3Intermediaryeffecttestprocedure檢驗系數(shù)c′做Sobel檢驗依次檢驗系數(shù)a、b檢驗系統(tǒng)c顯著中介效應(yīng)顯著都顯著至少有一個不顯著完全中介效應(yīng)顯著顯著顯著不顯著不顯著中介效應(yīng)顯著中介效應(yīng)不顯著Y與X相關(guān)不顯著停止中介效應(yīng)分析
本文編號:3489959
【文章來源】:成都大學(xué)四川省
【文章頁數(shù)】:72 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
整體結(jié)構(gòu)方程模型圖
成都大學(xué)碩士學(xué)位論文43圖4.2整體結(jié)構(gòu)方程路徑系數(shù)Fig.4.2Pathcoefficientofoverallstructuralequation注8):yj代表愿景型領(lǐng)導(dǎo)、xr代表信任傾向、zw代表自我效能感、jx代表員工工作績效本文在檢驗信任傾向?qū)υ妇靶皖I(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效間中介作用時,根據(jù)溫忠麟等(2005)[114]提供的檢驗中介變量的程序,該程序?qū)χ薪樾?yīng)的檢驗及分析過程見下圖4.3。圖4.3中介效應(yīng)檢驗程序Fig.4.3Intermediaryeffecttestprocedure檢驗系數(shù)c′做Sobel檢驗依次檢驗系數(shù)a、b檢驗系統(tǒng)c顯著中介效應(yīng)顯著都顯著至少有一個不顯著完全中介效應(yīng)顯著顯著顯著不顯著不顯著中介效應(yīng)顯著中介效應(yīng)不顯著Y與X相關(guān)不顯著停止中介效應(yīng)分析
成都大學(xué)碩士學(xué)位論文43圖4.2整體結(jié)構(gòu)方程路徑系數(shù)Fig.4.2Pathcoefficientofoverallstructuralequation注8):yj代表愿景型領(lǐng)導(dǎo)、xr代表信任傾向、zw代表自我效能感、jx代表員工工作績效本文在檢驗信任傾向?qū)υ妇靶皖I(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效間中介作用時,根據(jù)溫忠麟等(2005)[114]提供的檢驗中介變量的程序,該程序?qū)χ薪樾?yīng)的檢驗及分析過程見下圖4.3。圖4.3中介效應(yīng)檢驗程序Fig.4.3Intermediaryeffecttestprocedure檢驗系數(shù)c′做Sobel檢驗依次檢驗系數(shù)a、b檢驗系統(tǒng)c顯著中介效應(yīng)顯著都顯著至少有一個不顯著完全中介效應(yīng)顯著顯著顯著不顯著不顯著中介效應(yīng)顯著中介效應(yīng)不顯著Y與X相關(guān)不顯著停止中介效應(yīng)分析
本文編號:3489959
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