股權(quán)激勵的制定是為解決管理層和治理層之間的委托代理問題,使得管理層利益與治理層趨于一致,促使管理層能夠有效治理公司,提高公司經(jīng)營業(yè)績,促進公司有效投資。目前,國內(nèi)外上市公司中,股權(quán)激勵已是一種非常常見的公司治理方式。然而,國內(nèi)外部分學者的研究表明,股權(quán)激勵也可能給企業(yè)帶來負面的影響。因而,對股權(quán)激勵的研究,尤其是對股權(quán)激勵效果的研究,顯得十分重要和必要。企業(yè)的投資效率是關(guān)系到企業(yè)長久發(fā)展的基石。管理層對企業(yè)投資做出決策,這些決策產(chǎn)生的投資效率的高低決定了公司未來經(jīng)營狀況的好壞。但在企業(yè)經(jīng)營中,企業(yè)投資效率很難被精確的衡量,因而對投資效率的研究和衡量也具有十分重要的意義。新三板容納了上萬家掛牌企業(yè),監(jiān)管和交易制度均有所區(qū)別于主板和創(chuàng)業(yè)板上市公司。因而研究新三板掛牌公司股權(quán)激勵的效果具有創(chuàng)新性和實踐意義。本文的研究對象是新三板掛牌公司,針對股權(quán)激勵與其企業(yè)投資效率之間的關(guān)系進行分析。本文在梳理前人的研究成果和研究理論的基礎(chǔ)上,基于委托代理理論和管理層權(quán)力理論,結(jié)合新三板的制度環(huán)境,運用實證研究方法構(gòu)建實證模型對以上課題進行分析,并以合全藥業(yè)為例,進一步通過案例分析,驗證了實證模型中的結(jié)論。... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

合全藥業(yè)2014年-2018年非投資效率的變化情況

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3488529