以馬基雅維利主義與神經(jīng)質(zhì)這兩種"消極人格特質(zhì)"為切入點,重新審視了員工領(lǐng)導信任對其創(chuàng)新行為的影響�；�302份有效問卷數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn):員工領(lǐng)導信任確實能有效促進員工創(chuàng)新行為;領(lǐng)導信任對員工創(chuàng)新行為的促進作用將受制于馬基雅維利主義和神經(jīng)質(zhì),隨著員工馬基雅維利主義和神經(jīng)質(zhì)水平的提高,領(lǐng)導信任對員工創(chuàng)新行為的促進作用將隨之減弱;進一步基于個體-環(huán)境交互視角,納入組織公平感知的二次調(diào)節(jié)作用后發(fā)現(xiàn),組織公平感知能有效緩解馬基雅維利主義與神經(jīng)質(zhì)對領(lǐng)導信任與員工創(chuàng)新行為兩者關(guān)系的削弱作用。 

【文章來源】：工業(yè)工程與管理. 2019,24(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

理論模型

馬基雅維利主義一次調(diào)節(jié)作用示意圖

領(lǐng)導信任、馬基雅維利主義和組織公平感知三者的交乘項對員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響(M4,β=0.342,P<0.01),假設(shè)3a得到驗證(如圖3a)。領(lǐng)導信任、神經(jīng)質(zhì)和組織公平感知三者的交乘項對員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響(M6,β=0.679,P<0.01),假設(shè)3b得到驗證(如圖3b)。5 結(jié)論與討論

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3398605