隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的生活水平逐漸提高,再加上中國(guó)社會(huì)老齡化,人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的需求逐漸增加,繼而醫(yī)院的醫(yī)療人員配備需求量也越來(lái)越大。隨著醫(yī)療體制改革的繼續(xù)深化,醫(yī)院大都從過(guò)去的“大鍋飯”模式向聘任制和合同制結(jié)合的人事管理的新模式過(guò)渡。合同制員工已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展必不可少的一部分。但是合同制員工在薪酬待遇以及其他晉升培訓(xùn)等方面都沒(méi)有享受到和正式在編人員同等的對(duì)待,這就容易造成合同制員工在工作中滿意度低,工作積極性不強(qiáng),以及流動(dòng)性較強(qiáng),這些都不利于醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。本次研究中,運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)理論與方法進(jìn)行工作,分別采用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法,找出多個(gè)影響因素下永濟(jì)醫(yī)院合同制員工流失的原因,同時(shí),借鑒國(guó)內(nèi)外醫(yī)院人才管理的經(jīng)驗(yàn),參考相關(guān)理論和研究結(jié)果,對(duì)研究得出的結(jié)論做出分析和總結(jié)。最后,提出從提升永濟(jì)醫(yī)院合同制員工的工作滿意度、提高合同制員工工資和福利待遇滿意度、降低合同制員工離職意愿三個(gè)維度來(lái)改善永濟(jì)醫(yī)院合同制員工流失問(wèn)題的途徑和對(duì)策。論文通過(guò)對(duì)永濟(jì)醫(yī)院的實(shí)地調(diào)查和研究,對(duì)永濟(jì)醫(yī)院人才流失的原因進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查分析,以理論和實(shí)際相結(jié)合的方式,提出保持永濟(jì)醫(yī)院合同制員工的穩(wěn)定... 

【文章來(lái)源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論模型

南華大學(xué)碩士學(xué)位論文18圖3.1永濟(jì)醫(yī)院合同制員工崗位分布圖近些年，合同制員工的隊(duì)伍有了很大的發(fā)展，見(jiàn)表3.l。表3.1近三年永濟(jì)醫(yī)院合同制員工數(shù)量統(tǒng)計(jì)表年份合同制員工數(shù)量合同制員工占比201717925.66%201825730.98%201932535.71%3.3永濟(jì)醫(yī)院合同制員工管理制度3.3.1聘用管理辦法根據(jù)本醫(yī)院人事制度改革方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制員工，充實(shí)到人員相對(duì)緊缺的臨床科室，作為對(duì)計(jì)劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制定“自聘合同制員工暫行辦法”。(1)聘用①聘用性質(zhì)：自聘合同制員工指不占衛(wèi)生行政部門(mén)下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門(mén)許可的醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。②聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無(wú)明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)醫(yī)院校畢業(yè)證書(shū)，

南華大學(xué)碩士學(xué)位論文22表3.2永濟(jì)醫(yī)院近三年合同制員工流失情況統(tǒng)計(jì)表年份（年）201720182019現(xiàn)有合同制員工人數(shù)（個(gè)）179257325流失合同制員工人數(shù)（個(gè)）4270106合同制員工流失率（%）23.46%27.24%32.62%圖3.2永濟(jì)醫(yī)院近三年合同制員工流失率變化圖3.4.2流失合同制員工年齡與性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)分析（1）流失合同制員工年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)永濟(jì)醫(yī)院內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2017-2019年三年期間的流失合同制員工的年齡分布統(tǒng)計(jì)如下表3.3所示。近三年合同制流失員工的年齡分布大致相同，流失的合同制員工主要集中在25-45歲之間，該年齡段流失員工占比合計(jì)超過(guò)了80%，而25歲以下以及45歲以上的合同制流失員工占比則相對(duì)較小，這主要是因?yàn)樘幵?5-45歲之間的合同制員工相對(duì)來(lái)說(shuō)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且工作精力充沛，當(dāng)薪資所得與自己勞動(dòng)付出不成正比的時(shí)候，很容易產(chǎn)生離職念頭，因此這一年齡段的合同制員工流失情況最為嚴(yán)重。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3368044